#员工控诉“自费赔礼”,海底捞到底怎么了#
近日,员工控诉海底捞“自费赔礼”潜规则,引发舆论关注。 这是怎么回事啊? 有消费者爆料称,海底捞门店赠送给顾客的玩具和礼物并非公司统一配发,而是由员工自掏腰包购买。 对此,海底捞官方发布声明,承认确有“员工因顾客投诉被强制自费买礼物”的情况,相关情况基本属实,并承诺依法对涉事员工进行赔偿。 上述人士进一步爆料,她所在的门店存在一个不成文的“规矩”:但凡出现顾客投诉,无论责任归属如何,涉事员工都必须自费约500元购买礼品用于赔偿顾客。有员工因多次被投诉,累计被扣罚数千元。 这个消息令人很诧异。原因是,面对顾客投诉,海底捞应该有统一规则来解决顾客诉求,岂能让员工个人自费买礼物送顾客? 而且,涉事门店还强制员工买礼物送顾客,这种强制买卖行为,已涉嫌违反《治安管理处罚法》等法律法规。 此外,涉事门店还存在其他问题,比如,管理人员在日常工作群中频繁辱骂员工,甚至以语言威胁随意开除;门店无故克扣员工法定节假日分红工资,侵犯员工隐私等等,如果情况属实,同样违法侵权。 我在这里想问一句:海底捞究竟怎么了? 印象中,无论是海底捞员工的服务态度,还是推出美甲、擦鞋、零食水果等免费服务,都优于很多餐饮同行。 但涉事门店如此对待员工,颠覆了以往好印象。这给人的感觉是,门店管理者既把顾客投诉归咎于员工,让员工为顾客投诉买单,还以多种方式霸凌员工。 这至少反映出三个问题: 其一,海底捞公司对门店管理不规范,个别门店存在侵权乱象。 其二,涉事门店管理者像过去的老财主,在员工面前作威作福。 其三,如何对待员工也关系到企业形象,海底捞忽略了这一点。 面对此次暴露的问题,海底捞一方面表态,“一定依法对该伙伴进行赔偿”,另一方面,已通知一千多家门店进行内部排查。 其实,如何对门店管理者加强筛选、培训、监督,也是不容忽视的问题。 屏幕前的你,对海底捞印象如何,或者知道哪些内情,欢迎在评论区留言讨论。
近日,员工控诉海底捞“自费赔礼”潜规则,引发舆论关注。 这是怎么回事啊? 有消费者爆料称,海底捞门店赠送给顾客的玩具和礼物并非公司统一配发,而是由员工自掏腰包购买。 对此,海底捞官方发布声明,承认确有“员工因顾客投诉被强制自费买礼物”的情况,相关情况基本属实,并承诺依法对涉事员工进行赔偿。 上述人士进一步爆料,她所在的门店存在一个不成文的“规矩”:但凡出现顾客投诉,无论责任归属如何,涉事员工都必须自费约500元购买礼品用于赔偿顾客。有员工因多次被投诉,累计被扣罚数千元。 这个消息令人很诧异。原因是,面对顾客投诉,海底捞应该有统一规则来解决顾客诉求,岂能让员工个人自费买礼物送顾客? 而且,涉事门店还强制员工买礼物送顾客,这种强制买卖行为,已涉嫌违反《治安管理处罚法》等法律法规。 此外,涉事门店还存在其他问题,比如,管理人员在日常工作群中频繁辱骂员工,甚至以语言威胁随意开除;门店无故克扣员工法定节假日分红工资,侵犯员工隐私等等,如果情况属实,同样违法侵权。 我在这里想问一句:海底捞究竟怎么了? 印象中,无论是海底捞员工的服务态度,还是推出美甲、擦鞋、零食水果等免费服务,都优于很多餐饮同行。 但涉事门店如此对待员工,颠覆了以往好印象。这给人的感觉是,门店管理者既把顾客投诉归咎于员工,让员工为顾客投诉买单,还以多种方式霸凌员工。 这至少反映出三个问题: 其一,海底捞公司对门店管理不规范,个别门店存在侵权乱象。 其二,涉事门店管理者像过去的老财主,在员工面前作威作福。 其三,如何对待员工也关系到企业形象,海底捞忽略了这一点。 面对此次暴露的问题,海底捞一方面表态,“一定依法对该伙伴进行赔偿”,另一方面,已通知一千多家门店进行内部排查。 其实,如何对门店管理者加强筛选、培训、监督,也是不容忽视的问题。 屏幕前的你,对海底捞印象如何,或者知道哪些内情,欢迎在评论区留言讨论。
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