冯海宁

网易号优质内容创作者

#有 “科学认证”，这种高校录取通知书有特色#
7月15日，中国科学院大学(国科大)2026年首批本科生录取通知书，从北京怀柔雁栖湖校区“两弹一星”纪念地灯塔下寄出，八位院士等手写录取通知书新生信息，欢迎他们来全球大科学装置最密集之地学习。自教育部今年推动高校录取通知书回归“一页纸”，坚决纠治奢华录取通知书、新生礼盒等不良风气以来，公众高度关注录取通知书的变化，即高校如何用“一页纸”来承载功能与特色。今年国科大录取通知书交出了高规格“答卷”。即该校录取通知书内页的个人信息，非机器打印，而是由国科大校长周琪等八位院士，一笔一画亲手书写，用这种朴素而庄重的方式，为每一位新生的名字赋予独一无二的“科学认证”。即该校录取通知书的最大特色是院士“迎新”。众所周知，院士是我国科学技术方面的最高学术称号，这意味着每名院士都是所在领域的学术权威。院士们自然工作很忙，然而，却专门腾出时间在录取通知书上书写新生的名字，这充分体现出国科大与8名院士对待新生的一种姿态。这种姿态不是高高在上，也不是应付工作，而是用心手写用笔传情，以平等、友善的态度，让新生感受到被重视、被尊重。这无疑拉近了新生与高校与院士的心里距离，将给新生留下极高的第一印象分。估计新生看到院士笔迹会很激动。此前，也有高校老教授手写录取通知书的先例，且作为一种传统坚持了多年，有别于那些通过“重金打造”的奢华录取通知书，收获了不错的评价。而国科大录取通知书也是手写，但由于是院士在百名之中“操笔”，释放出特别的暖意。别看录取通知书只是“一页纸”，主要功能是通知录取、报到凭证以及协助办理相关手续，但如果高校高度重视这“一页纸”，就会在字里行间、设计形式等方面倾注更多心血，让“一页纸”变成万般新意，以展现高校“迎新”态度。从校名就能看出国科大的特色与优势，即背靠中国科学院这棵“科学大树”，拥有院士资源、大科学装置等优势。充分发挥院士资源优势，就是自然而然的事情，除了录取通知书上体现院士优势外，新生今后与院士偶遇的几率也会不低。由此而言，国科大新生无疑是一群幸运儿，从接到录取通知书到报到入学后的学习、研究、生活，都有可能与院士们产生某种交集。作为学生既要从院士老师身上学习专业知识，更要学习院士身上探索、求知、为人、做事的某些优点。对国科大来说，通过院士们手写“一页纸”迎接新生入学只是第一步，更应该在日常教学研究中多用善用院士资源，将高校特色、竞争力发挥得淋漓尽致。因为除了学校固有院士人数外，还有不少兼职的院士可以向学生传道授业解惑。换言之，国科大展现院士资源优势不能“虎头蛇尾”，而是要一以贯之，让学生从入校到毕业都能感受到院士们带来的某些利好。另外，在全球大科学装置最密集之地完成学业，也是值得国科大新生们骄傲和珍惜学习机会的重要理由。

社会话题讨论圈

冯海宁

网易号优质内容创作者

#这种“拼假好公式”，你是否有福享受？#
再过两个多月，就是今年中秋国庆假期，最近，“请3天假休13天”话题冲上热搜，面对这种“拼假好公式”，你是否有福享受？今天，我来解读这个话题。今年中秋节是 9月25日（周五）至27日（周日），共3天；国庆节是 10月1日（周四）至7日（周三），共7天；中间的9月28日、29日、30日，恰好是三个工作日。如果你把这三天假请下来，就能把中秋和国庆无缝衔接，拼出一个 9月25日到10月7日的13天超长假期。如此一来，这个假期你有时间自由，就有望玩嗨了。不过，多少上班族能拼出这个超长假期，还真不好说，不容乐观。因为小微企业一般把一个人当两个人用，不会轻易给员工准假。能在法定假期正常放假、假期不加班就很不错了。而大中型企业、机关事业单位，放假都有统一安排，一般不会灵活调整放假时间，职工请假拼假未必会批准。至于互联网大厂、成长型高新企业，都把加班当成常态，员工请假更难。比如某科技企业“每月加班80小时”，员工想请假、拼假，难！但可能会有例外，比如少数企业不在乎这三天上班，就会给全体员工放假，让大家共休13天长假。从劳动者角度来说，如果预料到单位不会批三天假，还有一个办法可以拼假，将自己的年休假挪过来，拼成13天或者时间更长的假期。当然，某些打工人还可能通过非常规手段请假，比如炮制病假、讨好领导，来达到请假、拼假的目的。屏幕前的你，如何看待今年中秋国庆“请3天假休13天”这种拼假公式？你会选择拼假吗？你还有哪些请假、拼假妙招，请在评论区分享出来。另外，法定国庆假期如果你照常上班，你会拿到法律规定的3倍工资和加班费吗？如果你休息休假权被侵害，你会选择维权吗？欢迎大家在评论区交流，让自己的假期过得更充实更有意义。

社会话题讨论圈

冯海宁

网易号优质内容创作者

#“万元高薪”招工骗局，网络平台难辞其咎#
钱交了、活干了、人被辞了、微信被拉黑了……这是记者近期在河北廊坊永清县暗访黑劳务中介发现的高薪招工骗局。经核实，已有数十名务工人员被“万元高薪”广告吸引到廊坊的固安、永清、安次等地，离开后不仅没挣到钱，还搭上数百元至上千元。 “一天上班十小时，长白班很轻松，月综合薪资12000元。公寓4至6人间，外地工人干满一个月可报销路费。”看到这样的招工信息，部分务工人员难免心动，如果信以为真去应聘，不仅面临长时间、高强度工作，而且被收取的多种费用以及劳动报酬，均被无情“吞没”。据悉，该团伙分工明确、套路固定：先通过网络发布夸大的招工视频负责引流，面试签约收取费用，之后将务工人员分送至各住宿安置点，安排进厂从事长时间、高强度工作逼使务工人员离职；专业退费人员承诺退费后打发务工人员离开，最终不予退费还将务工人员拉黑。可见，所谓“高薪招工”实为幌子，对务工人员进行多重“收割”才是目的。该团伙之所以屡屡得逞，是因为每一步都是设计好的，譬如，料定务工人员难以承受工作强度，规定7天内解约不退相关费用；频繁更换面试点、使用查无办公场所的公司签合约，就为了逃避责任。但法网恢恢疏而不漏，该团伙8名犯罪嫌疑人因涉嫌诈骗已被刑事拘留，接下来将面临法律惩罚。需要指出的是，不仅是直接嫌疑人很可恶，将务工人员当成“猪仔”一样欺压，而且其他有关方面也扮演了“帮凶”的角色，也应该受到相应调查处理，以彻底遏制此类骗局。比如，为这种“万元高薪”招工骗局提供宣传的网络平台难辞其咎。务工人员上当受骗的源头，是被“万元高薪”广告所吸引和欺骗，这说明相关网络平台没有对该团伙发布的视频或广告进行严格审核。如果平台对该团伙的资质和广告内容依法审查，恐怕其很难实施诈骗。据人社部《网络招聘服务管理规定》，经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证。《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》要求，加强网络招聘服务许可监管，强化账号注册管理，分类核验认证账号资质，严肃处置违法违规账号。也就是说，如果相关平台严格审核该团伙的资质，加强招聘信息发布动态监测，对违法违规行为及时固定证据，采取弹窗提示、违规警告、限流、屏蔽删除、断开发布链接、注销账号等措施，该团伙不可能持续坑害务工人员。既然相关平台未能尽责，就该为此承担相应责任。再如，相关企业是否与黑劳务中介狼狈为奸？值得深究。有务工人员被送到没有任何标识的厂区干打包的活儿；报道中提到的“金运客旅服务有限公司”以及相关物流公司均没有在注册地找到，这些企业是合法的还是非法的，在黑劳务中介实施诈骗过程中扮演了什么角色？另外，相关房东未经核实将房子租给黑中介人员，为诈骗活动提供便利，也应该受到相应处理。而且，相关监管部门也要有所反思，如，人社部门对网络招聘有规范管理之责，对非法职业中介机构有治理之责；网信部门对网络平台有监管之责等，也应从上述骗局汲取教训。招工招聘既是经济活动，也是民生工程，诈骗等违法行为不仅侵害劳动者合法权益，也扰乱了就业市场。只有强化有关各方责任，才能让劳动者放心就业。

社会话题讨论圈

冯海宁

网易号优质内容创作者

#航班“超售”，超七成旅客亟需普法#
北京、天津、河北三地消协组织近日开展民航机票超售认知专项调查。调查结果显示，超七成旅客对航班超售情况下自身享有的合法权益缺乏充分了解，对有效的维权途径感到困惑。航班“超售”话题，频频引发热议。今年3月，一位急需从重庆赴上海就医的女乘客，在登机口才被告知航班已满无法登机。这表明航司在售票等环节隐瞒机票“超售”。虽说航班“超售”是国际航空业惯例，旨在减少座位虚耗，但侵害乘客权益绝不是国际惯例。上述专项调查结果也印证了乘客多方面处于弱势。比如，民航行业常规超售比例约为3%，但本次调查中，能够准确识别超售情形的旅客仅占0.14%。由于航司和售票平台垄断售票信息，不主动告知航班“超售”，乘客自然无法识别。再如，虽然近九成（84.85%）旅客听说过机票超售，但是近七成（67.12%）旅客并不能够完整掌握航班超售规则，后续面临维权难。这给人的观感是，航司在机票超售过程中玩起了“灯下黑”。表面上看，公开销售的机票信息都是公开透明的，乘客也以为买了机票就能乘坐。然而，航司却将“超售”信息故意遮蔽，让乘客陷入“灯下黑”。再加上航司未公开或未完整公开航班超售规则，乘客想完整维权时，因不了解规则也会陷入“灯下黑”。调查还显示，购票过程中，超七成（71.61%）旅客反映超售风险提示文字过小、位置隐蔽、辨识度低。在告知文字方面，超半数（55.89%）旅客认为表述模糊……这其实更像是“灯下灰”——看似有风险提示，但乘客并不能完全看清楚或者看懂。“灯下灰”虽没有“灯下黑”那么恶劣，但也不利于乘客权益保障。虽然因航班“超售”被拒载的乘客最终会拿到航司补偿，但这种“事前隐瞒、事后补救”的做法，也是“灯下黑”的典型特征之一。因为“事前隐瞒”就是故意玩的“灯下黑”。而事后补救未必能补救乘客所有损失，比如就医延误的损失，不是经济补偿能解决的。乘客对自身合法权益缺乏充分了解也会影响维权效果。三地消协组织为此提示，旅客遭遇航班超售，享有五项消费权益：消费者知情权、特殊旅客优先保障权、机票免费处置权、滞留配套保障权、现金补偿及取证权。这是对乘客自身法治意识、权利意识短板的弥补。其实，航司在“超售”规则中也有义务告知乘客这些合法权益，并应提示乘客通过哪些合法渠道维权。然而，航司一般既不会告知乘客航班“超售”信息，也不会告知乘客如何维权。因为前一个“告知”会影响机票预售，后一个“告知”会增加航司补偿成本。但这造成乘客多种合法权益有可能被侵害。对此，三地消协组织也向航空公司提出四项规范要求，如压实事前告知责任等。航司是否“听劝”，还有待于观察。《公共航空运输旅客服务管理规定》第七章对航班超售有专门规定，比如承运人应当在运输总条件中明确超售处置相关规定，至少包括：（一）超售信息告知规定；（二）征集自愿者程序；（三）优先登机规则；（四）被拒绝登机旅客赔偿标准、方式和相关服务标准。航司可能制定了相关规定，但未能严格执行。这既需要乘客通过依法维权倒逼航司将相关规定变成行动，也需要民航主管部门、消协组织约谈航司督促整改。

社会话题讨论圈

冯海宁

网易号优质内容创作者

#“每月加班80小时”，过头了#
7月16日，备受投资者关注的中国存储巨头长鑫科技，将进行新股网下申购和网上申购。此次长鑫科技拟募资295亿元，成为科创板历史上第二大、今年全A股最大IPO。而对于已经入职长鑫科技的年轻人来说，薪资达到行业TOP级别的背后，是“每月加班80小时”的高强度工作和压力。（红星新闻）作为中国规模最大、技术最先进、布局最全的动态随机存取存储器（DRAM）研发设计制造一体化企业，长鑫科技强劲的盈利表现令人惊叹，如果上市后公司市值能达到2万亿元，不少员工都能凭股份成为千万富翁，是令人期待且皆大欢喜的事情。不过，这台“造富机器”背后的超长加班现象令人吃惊。多个求职社区信息显示，长鑫科技部分岗位月加班30至60小时，忙季可达90小时；产线岗位月加班60至80小时较为常见。因为工作强度选择离开的前员工透露，在长鑫科技工作期间，“一个月平均加班七八十个小时，只要有工作，周末也要加班，没有加班费。”这种加班强度不符合劳动法律精神。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每月不得超过三十六小时。反观长鑫科技，月加班时长是法律规定两倍左右。而且，前员工还反映没有加班费，这明显不符合《劳动法》第四十四条规定。该企业不仅超长加班，还没有加班费，难怪有人因工作强度离职。坦率说，通过不规范用工来“造富”，不是健康的企业文化，既不利于吸引人才，也不利于留住人才，而且容易在劳动纠纷中“败诉”，很不利于企业健康成长。虽然说该企业在校招、求职中很火爆，受到不少名校毕业生追捧，但诱惑力是几十万元的年薪，绝不是因为超长加班且没有加班费。众所周知，年薪与加班是两个不同的概念，有人为了较高的年薪愿意加入该企业，但有人因为超长加班选择辞职或不愿加入。长鑫科技加班问题是吸引后一种人才的障碍。近年来，不少互联网大厂因为超长加班问题，受到社会诟病；有的企业还因为超长加班被处罚。比如无锡当当网信息技术有限公司因违反劳动法相关规定，被无锡市新吴区人力资源和社会保障局处以警告，并罚款1.22万元。处罚事由显示，超长加班。可见，对违规超长加班，监管者该出手时就出手。长鑫科技一旦成功上市，或有助于改变超长加班。因为上市会倒逼企业建立‌现代法人治理结构、健全内控体系、实现财务与业务透明化，从而显著提升管理规范性与抗风险能力，其中，用工方面的管理不规范问题也有望得到纠正。不过，长鑫科技上市后超长加班能否减少，能否支付加班费，还有待观察。虽然说加班对企业而言具有保障交付进度、应对业务峰值、摊薄固定成本等好处，是部分企业由“小苗”成长为“大树”的助力之一，但暗藏的风险不可小觑，比如轻则损害员工身心健康，重则可能导致猝死，这不乏先例。再如，还面临违规风险。希望长鑫科技以上市为契机，重塑健康的企业文化。简言之，任何“造富机器”都不能总靠超长加班来运转和造富。

社会话题讨论圈

冯海宁

网易号优质内容创作者

#麦当劳店员为何不戴口罩？向顾客可乐中吐口水让人恶心#
“麦当劳店员被指向顾客可乐中吐口水”引发关注。该店员为何这么做？这家麦当劳门店为何纵容员工做出这种恶心的事情？此举对消费者有何影响？今天，我来解读这起食品安全事件。据报道，郑州市民周女士在麦当劳七里河餐厅消费时，门店一名员工向其点的可乐饮品中吐口水，该过程全程被店内监控记录。而且，周女士女儿到店取餐时发现：对方未经允许私自拍摄她的照片；面对孩子催促取餐，该员工故意拖延出餐。这家门店店长回应：当事人系店内兼职学生，目前已被停班。而周女士已报案，并向市场监管部门提交证据。该店员为何向顾客可乐中吐口水？期待后续调查给出答案。一旦查实此事，消费者可依据《食品安全法》有权要求该门店“退一赔十”‌。如果消费者因此被传染疾病，还可以要求该门店赔偿健康等损失。而这个涉事店员，轻则违反《治安管理处罚法》规定；重则涉嫌违反《刑法》。如果明知自己有传染病，故意向顾客可乐中吐口水，情节就严重了，性质就恶劣了。另外，该员工私自拍摄女生，还涉嫌侵犯肖像权、隐私权，要一并调查，“数罪并罚”。麦当劳有标准化管理体系，核心精神是质量、服务、清洁与价值。反观该门店店员向顾客可乐中吐口水的行为，完全与麦当劳标准化要求背道而驰。虽说这是店员个人行为，但门店在培训、监督、管理方面失职，也是重要原因。比如我国规定，专间和专用操作区内的从业人员操作时，应佩戴清洁的口罩。口罩应遮住口鼻。但该店员工作期间未佩戴口罩明显不合规，也方便向顾客可乐中吐口水。我想知道，店员不安规定佩戴口罩，且向顾客可乐中吐口水，麦当劳是如何落实管理“标准化”承诺的？此前，麦当劳就被曝出存在使用过期食材等问题。这家“洋快餐”巨头何时规规矩矩服务中国顾客？屏幕前的你，如何看待“麦当劳店员向顾客可乐中吐口水”？你还了解麦当劳食品安全方面的哪些内幕？欢迎大家在评论区分享出来，或者表达自己想法。

社会话题讨论圈

冯海宁

网易号优质内容创作者

#“纸上种田”种不出粮食安全#
中央一直强调18亿亩的耕地红线不能破，并且良田必须种粮食。近年来还相继出台了一系列强有力的政策措施，确保粮食生产的数量与质量。然而，记者在湖南省江华县采访时发现，当地上报的水稻种植面积与实际情况存在很大差距，粮食种植面积在当地成了“数字游戏”。粮食安全是“国之大者”，关乎群众“饭碗”牢靠，不容任何水分。然而，江华县却在水稻种植面积上造假作弊：一方面，为了应对检查，有关方面要求村民和种植大户们尽量在“可视范围”内种植水稻。比如在某双季水稻示范基地，从外面看种植的是水稻，但里面种的是其他经济作物。另一方面在台账上造假。如涛圩镇办公室一份2025年早稻面积台账统计表显示各村都完成了任务，但一位镇干部道出实情：全年3.5万亩左右的水稻任务有不少水分。以苍梧村为例，台账显示2025年早稻种植任务顺利完成，面积201亩，但农户申报实际早稻面积为0，核实后改为11亩。由此看出，从田间地头到台账数字，都注入了大量水分。表面上看水稻长势不错，统计数字显示完成了种植任务，但实际上从部分村干部到农户，并没有实际种植水稻，而是将良田用于种植其他经济作物。这不仅是在糊弄上级检查，也无视中央要求和法律规定，把粮食安全当成“儿戏”。《粮食安全保障法》规定，耕地应当主要用于粮食和棉、油、糖、蔬菜等农产品及饲草饲料生产。县级以上地方人民政府应当根据粮食和重要农产品保供目标任务，加强耕地种植用途管控……《土地管理法》《关于切实加强高标准农田建设提升国家粮食安全保障能力的意见》有类似规定。然而在江华县，不仅村镇台账存在数字造假，县里发布的统计公报也水分极大——2024年统计公报显示的稻谷面积与实际领取目标价格补贴的亩数相差15万亩左右。这意味着层层虚报，欺上瞒下。究其原因是，造假者没有把粮食安全当回事；上级检查也流于形式；水稻种植缺少驱动力。从某种意义上而言，粮食的重要性决定了保障国家粮食安全是一项重大的政治任务、经济任务、民生任务。而要落实这项任务，不仅要坚决守好耕地红线，也要确保良田主要用于粮食生产，每个地方都应该将粮食种植面积作为不可撼动的“红线”。只有如此，才能确保国人端牢“饭碗”。村里、乡镇在水稻种植面积上造假固然很恶劣，但如果上级检查深入一些，就能发现眼前的水稻种植是表面文章，里面则是“非粮化”种植，所谓水稻示范基地是“挂羊头卖狗肉”；如果上级检查核查台账认真一些、负责一些，完全可以通过明察暗访、对比领取补贴情况，发现种植真相。另外，鼓励粮食种植也需要“加码”。江华县农户之所以不愿意种植水稻，一个重要原因是种植水稻的回报不如种植其他经济作物。虽然每亩水稻的综合补贴额能达到四五百元，加上水稻收入不少，但仍然不如种植其他经济作物的收入。如果不从经济回报角度鼓励种植水稻，很难杜绝造假。也就是说，鼓励农户种植粮食，关键要为他们算好“经济账”，只有经济利益才能驱动粮食种植积极性。从各级政府和干部角度来说，只有给他们算“政治账”“责任账”，才能驱使他们为保障粮食安全忠实履职。因此，解决水稻种植面积造假问题须与“官帽”挂钩，依法依纪严肃问责。

社会话题讨论圈

冯海宁

网易号优质内容创作者

#“草帽当安全帽”，草帽从何而来？#
“你们整个安全管理是失控的！”近日，中央安全生产考核巡查组第十三组（以下简称“考核巡查组”）深入“银川南线物流快速通道项目涉铁工程下穿包兰线K541+490.48立交工程”施工现场进行检查。考核巡查组刚踏入施工现场，多项安全隐患便接踵暴露，考核巡查组连说6个“乱”。施工现场属于事故高发区，按说，每个环节都应该严格按要求操作。然而，上述工地却被考核巡查组发现多种乱象：脚手架作业层脚手板更像“陷阱板”；高空作业工人均未佩戴或系挂安全带；工人头上的安全帽竟然是竹编的草帽；钢模板上螺栓安装数量不到30%；配电箱直接“躺平”式放置在地面…… 这六种安全生产乱象，每一种都让人触目惊心，均不符合有关规定，都有可能造成人员伤亡。以“草帽硬当安全帽”为例，这种材质的“安全帽”更像遮阳帽，连一颗石头的冲击都挡不住，更别说抵挡更大冲击力。这明显不符合《头部防护—安全帽》（GB 2811-2019）要求，却被工人戴在头上当“保护伞”。《安全生产法》规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。根据《用人单位劳动防护用品管理规范》，用人单位须购买符合标准的合格产品，并查验产品检验报告等质量证明文件的原件或复印件。这种草帽从何而来？如果是项目方采购草帽当安全帽使用，这明显违反了上述法律规定；如果是工人私自使用草帽，项目方也没有尽到监督、纠正等责任。由此而言，项目方是6个“乱”的根源和第一责任人。同时，这类工地一般都少不了监理，监理的职责之一就是保障安全生产，这意味着现场监理人员纵容多种安全隐患存在。而且，考核巡查组现场翻查项目监管资料发现，这个2025年5月就已经开工的涉铁涉路重点工程，从开工到检查当天，银川市交通运输局作为行业监管部门，没有下达过任何一份安全监管文书，即行业监管就一直处于“挂空挡”状态。这无疑给了该项目方、监理方在安全生产方面采取“放羊式”管理的机会。幸好考核巡查组现场检查发现六大乱象，否则这些乱象继续存在下去，后果将不可设想。因为每一种乱象都是“地雷”，随时都有可能制造“惨案”。对此，当地接到考核巡查组转交的线索后，既要针对每一种乱象责令限期整改，更要对行业监管缺失、安全主体责任缺失问题，依法依纪依规进行严肃追责问责。甚至有必要责令该项目先停工，待到相关乱象被彻底整改，符合安全生产管理标准，再允许其复工。因为整改没有彻底完成前，各种安全隐患仍未消除，还存在致人伤亡的风险，而每个现场工人的人身安全都不容有失。不管项目方是因为省钱还是其他原因无视这些乱象存在，被发现后都要不打折扣进行整改。最近一段时间，中央安全生产考核巡查组在多地检查发现了不少重大安全隐患，为防止各种安全隐患演变为安全事故起到重要预警作用。但消除安全隐患、预防安全事故不能总靠“中央来人”，而是要靠各地相关部门对眼皮底下的安全隐患做到履职尽责，也需要生产经营单位切实扛起安全生产管理主体责任。简言之，无论是企业车间还是项目工地，任何触目惊心的安全管理乱象都是给生命财产“埋雷”，“排雷”需要在每天每时每刻，而不是被动去整改。

社会话题讨论圈

冯海宁

网易号优质内容创作者

#检查预警，为何没能阻止晋江鞋厂火灾#
7月9日，福建省晋江市陈埭镇辉腾鞋业有限公司发生重大火灾，造成28人遇难。目前，搜救工作已结束，相关善后工作正在进行。记者深入调查发现，涉事企业在事发两天前，刚被查出存在消防安全隐患。而类似消防隐患此前已被多次查出，多次被要求限期整改。这起事故发生后，应急管理部、国家消防救援局派出联合工作组紧急赶赴现场指导救援处置，当地也调集救援力量全力开展工作。7月9日晚，明火已被扑灭。尽管现场疏散救出200多人，彰显出救援给力，但此次事故仍造成28人死亡，令人痛惜和愤怒。因为这是一起本不应该发生的重大悲剧。如果涉事企业严格按照《安全生产法》《消防法》和相关标准要求落实安全生产责任，比如制定健全的安全生产规章制度，加强安全生产教育培训，辨识、评估、消除危险源等，这起事故不大可能发生。总结以往各地火灾事故教训，未按法律规定落实安全生产责任是共性原因。这起事故也不例外。据悉，鞋材和乱堆的杂物均是导致此次火灾伤亡惨重的原因。这说明涉事企业对鞋厂的危险源——易燃的鞋材和乱堆的杂物不够重视。据村干部回忆，该厂大批出货期间，就曾出现过走廊乱堆鞋材的情况。在此次事故发生前两天又被查出两项消防隐患，再次表明该企业将安全隐患当“家常便饭”。如果该企业对7月7日晚被查处的消防隐患进行立即、彻底整改，两天后的事故也有望避免。被查出消防隐患后，仍然发生重大事故，说明两个问题：要么将整改要求视为空气，根本没有整改行动；要么象征性应付一下，整改不彻底。当然，具体事发原因尤其是否真整改，需要权威调查给出答案。从“他（管理人员）说他要出货，等下就整理好”来看，在该企业管理人员的眼里，“出货”要重于安全，或者说，利益优先，安全靠后。坦率说，这是一种严重的安全隐患，颠倒了安全与生产的关系。从常识角度讲，安全是生产的前提和基础。但在商业利益驱使下，该企业将生产挺在安全之前。无论是有关部门还是村里开展安全检查，发现的任何消防隐患都是一种预警，只有“即查即改”才能将消防隐患消灭在萌芽状态。然而，该企业只是承诺整改，并没有按要求现场整改，而是要“等下”。另一个原因是其心存侥幸，大概认为晚点整改或者不整改“也没事”，殊不知，侥幸心理滋生事故。如果该企业重视安全生产管理，显然不会出现任何消防隐患；即便被查出安全隐患也会严格按要求立即整改，甚至会举一反三，全面排查。当然，查出的消防隐患没有现场整改或者整改不彻底，有关方面没有监督整改、没有验收整改结果，也难辞其咎。调查事故原因时，对监管失职也要重点调查。此前，不少安全生产事故发生之前，也曾开展过安全检查等活动，但检查未能阻止事故发生。这说明某些检查流于形式，没有发挥出应有的预警效果。而在上述事故中，安全检查确实查出了真问题，但似乎没有真整改。这提醒我们，开展安全检查时不能止于查出问题，更要高效率解决查出的问题。尤其值得注意的是，这起火灾事故再次诠释了一个道理：安全是“1”，生产等是“0”，没有安全兜底，生产失去意义——不但生产人员的生命安全缺乏保障，而且企业资产等也会毁于火灾等事故。当屡查屡犯陷入一种循环，终究“犯”的就不再是火灾隐患，结果就是造成人员伤亡的重大火灾事故。

社会话题讨论圈

冯海宁

网易号优质内容创作者

#政务APP终止全部服务，谁决策的“脑残工程”？#
“曲靖通”应用在各大手机应用商店全面下架，永久终止全部服务。此前，云南曲靖市斥资4950万元建成“城市大脑”，并配套推出政务+民生一体化官方城市服务APP“曲靖通”。近期，有市民向曲靖市纪委监委举报，该项目造成财政资金低效浪费。曲靖市纪委监委表示，已受理信访举报，将依纪依规认真办理。从积极角度看，“曲靖通”关停未尝不是好事。既能避免继续浪费财政资金，也能为基层干部群众减负。此前，为建设该APP已投入巨资，如果继续运营就得继续投入，但对当地群众意义不大。为提升下载率、使用率，曲靖下辖某县曾发红头文件，要求各级干部带头下载注册使用“曲靖通”，在机关、企事业单位、乡镇街道全面推广。不过，关停之后更需要反思和追责。该政务APP虽然被称为“城市大脑”，但像是“脑残工程”。原因是，该APP根本就不应该出现，也不该建成实用性“残缺”的“大脑”。早在2019年1月，云南省政府就已推出“一部手机办事通”，覆盖五级组织。而“曲靖通”在2021年才开始招标建设，即这一项目系重复投资建设，毫无必要。而且，建成后的“曲靖通”实用性严重不足，只有孩子报名入学必须通过该APP操作，但其他诸如日常缴水电、挂号、查公积金均有对应微信小程序可办，群众没必要单独下载一款APP。由此可见，该项目在可行性论证、决策，以及后续功能开发均存在问题，“先天”与“后天”均不足，不客气说，是拿公共财政资金打水漂“玩”。另外，“曲靖通”运营期间还出现过安全漏洞问题，即当地家长查询学生入学登记信息时，点击“中小幼主题教育平台”栏目竟跳转到色情网站，即日常管理也存在问题。这说明既不重建设也不重运营，没有什么存在价值。关停之后可以避免很多问题。但为此投入的巨额财政资金已被浪费，谁该为此负责？希望纪委监委能够给出答案。其实，这种现象不是个例。几年前，很多地方一窝蜂似的上马各自的政务APP，表面看，以“城市大脑”等名义给群众带来诸多利好，但实际情况与“曲靖通”相似，即与省级政务APP服务功能重叠，且运营中暴露的问题不少。近两年多地又掀起政务APP“关停潮”，仅江苏一省就关停12个政务App。其他地方先建后关也存在浪费。这种现象给我们带来多种警示：其一，政务类服务决策不能“拍脑袋”“赶大集”，而是要回归科学决策、民主决策；其二，上下级政府之间要做好沟通、衔接，避免重复性投入和建设；其三，多站在市民角度提供和完善服务功能，才能获得市民认可也才有实际价值，避免沦为形象工程。另外，要从各自为政转向全国政务一体化建设。市民之所以向曲靖市纪委监委举报，是因为该项目存在当初决策失误、浪费财政资金等问题。希望以深入调查、公正处置回应市民关切。坦率说，如果从纪律角度调查问责，恐怕需要更高一级纪委监委介入。令人欣慰的是，今年国务院办公厅印发《关于深化投资审批制度改革的意见》，首次明确“实行政府投资项目决策终身负责制”。也就是说，只有对决策失误责任人一个不少进行严肃问责，才能产生惩戒、警示作用。这也是防止“城市大脑”等投资项目沦为“脑残工程”的关键所在。

社会话题讨论圈