在职场中，一些不良公司为了避免支付辞退员工的赔偿金，会使出各种手段逼员工主动离职，其中安排员工待岗并只发放最低工资就是常见的一种套路，劳动者一定要擦亮眼睛，认清这其中的违法本质。

公司随意安排待岗的违法性

公司安排员工待岗并不一定合法，如果公司并没有出现经营困难的情况，且员工不同意待岗的，那么企业让员工待岗就是不合法的，根据《工资支付暂行规定》，企业有正常运营能力却故意安排员工待岗，这种行为是对劳动者权益的侵害。

例如，一些公司业务正常开展，却以所谓的“调整岗位”“业务淡季”等理由让员工待岗，实则是为了逼迫员工主动辞职，逃避支付经济补偿，这显然违反了法律规定。

然而，如果企业经营困难，让员工暂时待岗；或者公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，在此期间算员工待岗的，则是合法的。比如，企业因市场环境变化、资金周转困难等原因，不得不暂时停工停产，在这种情况下安排员工待岗是合理的，但也需要遵循相关的法律程序和工资支付规定。

待岗期间工资发放的法律规定

待岗期间的工资发放有明确的法律标准。如果不是因劳动者的原因造成单位停工、停产，且在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，在第一个工资支付周期内，员工应拿到和正常工作时一样的工资。

如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一般来说，若劳动者未提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。

但有些公司在没有合理理由安排员工待岗后，只发放最低工资，这是不符合法律规定的。特别是在第一个工资支付周期内，就大幅降低工资，明显侵犯了劳动者的合法权益。

劳动者的维权途径

当遇到公司以不合理的待岗手段逼自己离职，且工资发放不符合法律规定时，劳动者不能坐以待毙，要积极维护自己的权益。

首先，劳动者可以与公司进行协商，明确指出公司行为的违法之处，要求公司按照法律规定支付工资并恢复正常的工作安排。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、书面通知等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。在仲裁过程中，要提供充分的证据证明公司的违法事实，以维护自己的合法权益。

总之，劳动者要增强法律意识，了解自己在待岗期间的合法权益。当公司出现不合理安排待岗、随意降低工资等违法行为时，要勇敢地拿起法律武器，保护自己的权益不受侵害。同时，相关部门也应加强监管，严厉打击企业的违法行为，维护良好的劳动市场秩序。