6月11日有湖北网友发帖，昨天下午管事儿的招呼都不打直接在公司群里发了降薪通知！

处处显露着做人的本质，难怪财务说老板不像个企业家，完全没有一点企业责任和社会担当，好歹也是实缴资金千万级别的好吗？次次只想着自己盆满钵满，有困难的时候第一时间想到的是牺牲员工的利益！更何况虽然目前是没什么大项目，但一些常规的项目是足够支撑日常运营的，无非就是进他自己口袋的少了！

不知道是无知呢，还是不懂法，再或者是觉得大家太好拿捏？以为发个通知就可以直接让大家乖乖的把自己的利益都省给他？是不是有点天真？

  • 这究竟是咋回事？

我们来看看该网友提供的信息，这是一份群通知。

群公告

通知
公司全体员工:
当前,市场经济环境持续恶化，行业竞争日益加剧。自疫情起公司持续亏损，现为维持公司基本支出，经公司管理层慎重考虑决定,自2025年5月工资起，除一线运营工人安装工人，其他岗位员工实行全员降薪措施,降薪幅度为30%。并持续至公司财务状况改善之时。
请大家理解，困难只是暂时的。共赴时艰,共创未来!公司如舟、员工如帆,我们同舟共济,方能破浪前行,面对困境,我们紧密团结,携手并肩,共同迎接挑战，感谢大家的理解与支持!

这份通知核心要点就是降薪，从5月份开始，对于非一线岗位直接砍掉30%，而一线运营工人安装工人的工资保持不变。

有意思的是，5月份降薪，6月份通知，这也说明公司的行为确实急不可待，显得非常迫切。

针对此事，有网友认为很合理，表示我觉得做的没毛病啊，除了一线全部降薪%30不想干赶紧走吧，一线在干活其他一堆混子走了丝毫不影响。

有网友直言，其实是你有点天真，这个社会本身就是利益化为主，有能力的人，他降薪，就去其他地方工作呗，反正他值这个钱，你觉得收入不匹配，那就换呗。

其实，受经济下行压力影响，各行各业的企业或多或少都面临经营压力，很多企业都在举步维艰，负重前行。降本增效，几乎成了多数企业的重要经营策略。而裁员降薪，是最直接的常规手段。

比如，武汉这家企业，既然有安装工人，大概率与工程相关，与建筑业、房地产多少有些关联。该通知声称，自疫情起公司持续亏损，现为维持公司基本支出，可见企业已经非常困难，如今降薪也是不得已而为之。

这名网友不理解，认为没有大项目，只有一些常规项目，企业可以维持运转。那可能有些天真了。二八法则很重要，如果只靠这个“八”，企业还能坚持下去就不容易了，赚钱可能性不大。

所以，对于企业的做法要理解。当然，员工抱怨也正常。但是，企业如今只是降薪，并没有裁员，没有让员工失业，比起那些放长假、发低保的企业，是不是要幸运得多呢？

有网友说得有道理，真有本事就换地方，仅此而已。这也是人才流动的市场规律，在二线岗位，本来就是混日子，磨洋工，降薪又能怎样？

对此，你怎么看呢？