体制内，职务的晋升代表着权力的不断增大和地位的不断提高，因此，晋升竞争激烈，难度很大。

有些人一辈子也就熬个科级干部，甚至有些人干一辈子也只是个科员。

但是，我们也能看到，有些干部则是火箭式提拔，他们几乎过了规定年限就晋升下一级，很快就走上更高的领导岗位。

有些人可能会纳闷，我觉得我不比别人差啊，为什么别人嗖嗖的火箭式提拔，而自己连升一级都看上去那么难，原因到底是为什么呢？

下面，咱们就来一起了解一下，体制内，火箭式提拔，一定离不开哪些因素？

1、年龄

之所以把年龄排在第一位，是因为干部年轻化政策的限制非常严格，很多非常优秀的干部就是因为超过“年轻干部”的年龄门槛而与提拔擦肩而过。

比如，今年北方某地市提拔副县级干部，就是要求85年之后的正科级干部，这就是一条硬杠杠。

另外，各乡镇街道的一二把手中，85后的干部都属于年龄大的了，很多90后，甚至95后干部成为主力。

因此，体制内，想火箭式提拔，年龄非常重要，有时错过一步，就步步落后，跟得上节奏非常关键。

2、能力

想火箭式提拔，能力也必不可少，需要经过不同岗位的锻炼，尤其一些重要领导岗位还需要基层工作经验。

这一点非常重要，一个干部需要在基层锻炼，具备一些处理应急、化解风险的能力，要能经受得住考验。

如果一个干部能力缺失，在任职过程中问题不断，那也走不长远。

3、运气

这一点可能有人会有不同看法，但是小编在体制内20多年的时间，看过很多领导的交流更替。

有些彼此起点、条件、能力相差不大的人，发展出现不小的差距，就是因为提拔快的人碰上好的机会和机遇。

当然，运气这东西，大都是可遇不可求的。

4、背景

这一点其实是只可意会不可言传的，不写吧，现实中确实存在，有点矫情，文章也不真实，写出来吧，又多少有些风险。

体制内提拔，如果背后有关系或有人推一把，确实会更快捷。

有些没背景的人可能就是因为缺少这一把“助力”，就会耽搁很多年，晋升不上去。