最近毕业季以及下半年秋招即将来临，找我咨询的应届生小伙伴也多了起来。

说起来我第一份工作也是校招进的国企，这么多年虽然三进两出，

但除了中间跑出去创业以外，其他时间基本都在国央企圈子里打转，所以很能理解他们现在的心情。

对于刚踏出校门的年轻人来说，人生就像一幅画卷，即将在他们面前徐徐展开，

卷轴里透出的金光，让他们心中充满希望与憧憬，同时也有即将踏入社会的忐忑和迷茫。

所以想从一个过来人的角度说一说，进入国央企意味着什么？

首先，意味着相对稳定的收入、不错的福利和工作环境，

但同时，也意味着“温水煮青蛙”，很容易失去危机意识。

虽说现在95%以上的国央企也不是什么“铁饭碗”，但“国”字头天然就让它们拥有比民企更强大的资金、资源优势和信誉背书，

这意味着：相对稳定的业务和现金流，以及相对有保障的员工收入和福利。

国央企薪资普遍不高，除了极少数行业外，薪酬一般低于市场水平，同岗位不到民企2/3、甚至不到一半的比比皆是，

但胜在福利较好，食堂、节日福利、防暑降温福利...虽然加起来也没几个钱，

但米面油扶贫物资大包小包拎回去，总能让父母夸几句。

当然，国央企的福利，更多是体现在五险一金、六险二金、七险三金...顶格缴纳的保障上。

一些中小城市，公积金就可以覆盖大部分房贷，无疑大大减轻生活压力，

再比如博主单位以前有为员工及家人购买补充医疗保险，孩子小的时候经常上医院，可以报销大半，自己只需要掏很少钱。

所以在国央企工作，生活成本是比较低的，

虽然仅仅依靠工资很难做到什么高消费，但好在花得也少，储蓄习惯好的话是能存下钱的。

不过，人在稳定安逸的环境久了，很容易对外面的风浪失去感知，

温水煮青蛙，将来万一有个什么变动，和市场脱节太久，也很容易失去竞争力。

所以很多人和一些国央企人（包括一些领导）打交道，会觉得他们平庸、迟钝，还有一种“可笑的封闭的自大”（来自读者描述），

这是值得每个国央企人警惕的。

其次，大概率意味着一个不错的平台、一些大多数企业不容易接触到的资源。

国央企，特别是一些巨无霸央企，有着金光闪闪的logo，动辄万亿、十万亿级的资产总额，公司领导可能不时在新闻联播或地方主流官媒中出现，

这些当然会让你感觉与有荣焉。但你的工作幸福感如何，其实主要还是取决于你所在的小环境。

你可能有机会参与国家级、省级大项目，日常打交道的合作单位、供应商大概率是所在领域TOP级，日常共事的同事素质一般也不会差，

所以其实积累项目经验、借助平台建立自己的人脉/资源，才是平台能给予你的最大助益。

它有可能，成为你日后真正事业的开端。

再次，意味着有了一张尚算体面的社交名片，以及婚恋市场的“加成”。

有些年轻的小伙伴可能不会太在意这些，然而在我们社会、特别是老一辈人的主流价值观里，

越接近“体制”的工作，就越有安全感、越“体面”，这是几千年的文化基因决定的。

所以进入国央企工作，哪怕你收入并不高，工作开不开心也只有自己知道，

但每当说出“我在**国企工作”的时候，特别在小城市，总还是能获得一点小小的虚荣感。

假若你到了结婚生子的年龄，特别是女生，国企的工作还能给你带来一定的加持，因为世俗对于女孩子工作的要求就是“稳定、体面”，

体制外，在长辈眼里，意味着不稳定、风险，以及，缺乏足够的体面。这一点，是“钱”也填不平的。

最后，意味着相对规范的制度和工作流程，

但常常也意味着缺乏活力、创新、僵化死板；

意味着shi上雕花、工作常常充满无力感和无意义感。

这一点我在以往的文章中说得很多了，网络上也常见关于这方面的吐槽。

国央企，普遍看上去制度严谨、流程规范，这保证了工作在程序上尽可能不出错，

但相当一部分企业，“大公司病”非常严重，这意味着繁琐的流程、形式主义的文山会海、等级森严的上下级关系、低效笨重的决策，

还有一些国央企，存在裙带关系和用人标准模糊导致的晋升通道不畅、权责不清导致的推诿扯皮、“过度追责”引发的“过度留痕”，

以及“外行领导内行”、“多做多错、少做少错、不做不错”等“怪现状”。

之前说过，国央企像一头“戴着镣铐跳舞的大象”，想要推动一件事，常常非常困难，

这将导致你的工作常常充满无力感和无意义感。

所以在国央企工作，一定要注意调整心态，找到适合自己的生存方式。

最后，想对刚进入或即将进入国央企的小伙伴提三点建议：

1、尽快完成社会化。

2、不要丧失危机意识。

3、国央企工作，活的就是心态。

篇幅有限，具体下次再展开来讲一讲。

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