这两天，阿里离职员工，在阿里内网发了一个万字长文，引发马云回应，称：谢谢这个离职员工的信，写的很好，很像人的成长，阿里的发展有很多必然要走的路和过程，阿里巴巴在发生变化之中。最后马云祝福了这个离职员工，也希望他常回阿里看看。

这个事就让我想起来马云之前谈员工离职的原因，他表示，员工辞职的时候原因很多，各种各样，但是汇总来说，大多数是两种，一个是，钱没有给够，第二个是心受委屈了。但是，归根结底就是一条，干得不爽。

不知道，马云看了这个阿里离职员工上万字的文章，心里是什么感受，有没有想起了，自己当初说的员工离职的这个原因，“干得不爽”。

当时马云还解释了，他说，这些员工走的时候，费尽心思找靠谱的理由离职，其实就是给你留面子，不想说出你的管理有多烂，他对你已经失望透顶。

时隔多年，这个回旋镖，又回到了马云身上，他成为了自己口中说的那个管理者。

即使马云于2019年9月10日已经退休了，但作为阿里的灵魂人物，人们依然把他与阿里紧紧绑定，期望他能够阿里带来更多，更大的变化，期盼着阿里变回之前那个把中小企业、商家放在心上，期盼朝气蓬勃，昂扬向上的那个阿里。

其实，我们从去年开始，是能够逐渐感受到这些变化的，阿里CEO、董事长换人，各大业务线换成了80后、甚至90后更年轻的管理者，阿里各业务体系壁垒重新打破，大家又可以访问阿里味，凝聚感在加强。

正如马云说的，阿里在发生变化之中，可见马云早已经看到这个问题，并着手进行解决了，但是对于员工而言，改变永远是滞后的，他们在第一线接触和感受到的反馈，并不是牢骚，而是阿里管理层要反思改进的地方。

大家觉得呢？