这个话题比较沉重，但没办法，我们就生活在这个容易失业的时代，不得不面对。虽说自己现在还在职，可谁知道明天会发生什么，公司裁员这种事情做为一个上班族还是要早点知道，早点有点心理准备的好……

1.直接咔嚓一锅端
在劳动法实行前几年的时候，很多公司就生怕这个法律的实施会给公司的日后裁员带来更大的代价，赶紧着把没效率和看不顺眼的部门和员工给裁了。（呵呵，美名其曰公司架构调整）

W 公司就是这样的，事先完全没有消息。上周还在外地旅游的 Q 部门筒子们还没有从旅游的热乎劲中喘过气来，周一就直接宣布全部门开会，不得缺席和请假，连在家陪产假的同事也一并叫回。

等所有员工都到齐了，高层宣布所有员工先上交工卡和电脑，外勤的保安公司已经把公司的出入口全部封堵，只出不进。

接着宣布公司的决定和调整的人员，被叫到的员工进去小黑屋，管理层一个一个谈心。每个人都被强调这个是公司的高层决定，与员工个人的绩效和表现无关，公司会按照法律要求赔偿给员工。

然后你被请出公司大门……然后就没有然后了，公司和你没有关系了。你已经被phase out（踢出局）了。

那是我生平第一次经历职业生涯的低谷期。就真的像做梦一样，一份有着不错收入的公司，转眼一觉醒来就完全和你没有关系了。

这个心里落差一下子当真接受不了。 一般而言大公司和跨国公司会快刀斩乱麻的方式来处理，以防事态扩大、迟则生变。

等媒体报道起来就会麻烦不断，经济赔偿决不是问题，甚至会超出预期。 大公司有制定预算，在这方面不会做违反法律的事情，当然个人的意见基本上也不会考虑。

2.温水煮青蛙
已在职场进入佛系状态的 Jessica 在这家公司呆了11年，早就是无固定期限合同了，按原先的想法，她是打算在公司干到退休的。

公司福利不错，关键是有一批在一起工作了好多年的好姐妹，彼此都知根知底，工作之余插科打诨嘻嘻哈哈，感觉同自家姐妹一样。

可人算不如天算，从2022年开始，公司的氛围变了，几乎每一两个月都以不同的理由辞退一两个员工，这让大家都惊恐万分，有种朝不保夕、大祸临头的感觉，人心已经开始涣散，可工作量却不断增加，到了2023年的某一天，早已心如死水的她接到通知时直接签字走人，一点纠结都没有。

当她抬头瞧了瞧办公室时，悲哀地发现和她一起的老人没剩几个了。微风吹在脸上轻柔舒服，可在润物无声中，公司已经换了一批人。年年岁岁花相似，今朝这年人不同。

人心散了，工作就成了精神和内心深处的负担，她说起走出公司大门的那一刻， 一下子觉得好轻松，多日的压郁和忐忑一扫而光，食欲瞬间大振，大快朵颐起来。

这里需要说明的是，一旦公司当真不和你继续劳动关系了，无固定期限合同也没毛用，大不了多给你赔偿金。

所以，自以为签了无固定劳动合同的童鞋，尾巴不要翘得太高，这东西不是免死金牌和附身符。 朋友的公司和 Jessica 公司的做法很相似。

业绩不好，公司先挑薪水高的员工开刀。哪怕有晋升机会，也不给老员工，宁愿到外面招个生手（当然薪资待遇压缩了许多）来做，倒逼着老人走。

呵呵，这样的公司不一定在少数。 只见新人笑，未听老人哭。职场，当真不是讲感情的地方。

3.合同到期不续约
前几年笔者在北欧的一家公司上过几年班，真觉得那公司特别适合养老，注意，这里没有任何贬低的意思，只是工作压力不大，（呵呵，请原谅我没有野心没有能力的人的佛系思维。）可当真在那公司让人觉得挺舒服，假期超多。

由于公司大，采购量特别大，就有业务员利用这个给自己谋福利了。有一个业务部的女员工，有一段时间天天坐在办公室， 无所事事，也不和别人交流，起初我觉得好奇怪，后来有流言说公司在调查这个员工拿回扣的事情。

由于涉及到个人的 Integrity （诚信）问题，做实了的话可以送司法机关的，公司道德部门调查取证前，行政和人事先停用了员工的个人电脑、邮件帐号和所有与公司有关的权限，领导也被要求停止安排她的工作，取消了所有的行程和出差。

即便这样，女员工还是天天准点打卡上班，表现正常。具体不知什么原因，公司并没有辞退员工，也没有做进一步的调查取证。 等过了1个多月后，女员工的合同到期后，才通知她不再续签合同。

公司这样，一是没有直接的证据，否则容易惹上官司；二是合同到期还省了一笔赔偿费用。

在此期间，员工当然也可以自己主动选择离开，可惜，在这种情况下，员工主动辞职的很少，肯定会等到合同到期不续约后公司的补偿款呀。

当中的操作都是行政和人事在当中扮演"恶人"的角色，她/他们从工作的角度出发，会尽力维护公司的利益。

但也不排除个别公司和人员有趁员工法律意识不强，维护自身利益的意识淡泊的思想，欺负"老实"员工，损害其利益。对此，只能呵呵了。

当下，新经济层出不穷，坐等其成肯定无法紧跟时代。失业不是什么好事，可万一失业了，做好规划，调整期望，归零的心态可能比较靠谱。