今天我们来聊聊为什么现在工作越来越少？

2025年7月，超过1222万高校毕业生进入就业市场，而10年前（2015年）这个数字只有680万。然而，从4年前开始，伴随毕业的新闻不再是企业扩招、行业风口或某某企业开出最高年薪，反而更多的是35岁裁员、降本增效，外企撤离，研究生毕业去送外卖这样的消息。

去年，国家统计局公布16岁到24岁青年失业率一度超过20%，这批人刚好对应高校毕业人群，也就是说，去年5个毕业的年轻人里就有一个还在找工作。虽然后面这个数字有所下降，但国家已指出现在有超过2亿人在灵活就业。那么，就业市场为什么会变成这样呢？

要分析工作为什么变少？我们得先了解在中国究竟有多少工作能提供给大学生。很多人觉得中国工业化、城镇化率高，有众多高科技企业、互联网大厂、世界五百强，还有世界级一线城市和各种商业办公楼，理应需要大量白领。但实际并非如此，社会对大学生的需求其实很少。

一、产业结构的影响

最根本原因在于中国的产业结构。中国是世界工厂，更准确说是农业和制造业大国，绝大部分工作是务农或进厂打工。根据国家统计局2024年数据，全国就业总人数约7.4亿人，其中近3亿人直接从事农业生产，还有3亿农民工从事建筑、餐饮、物流、批发零售等劳动型工作，只有1.4亿人从事服务业，占比约19%。也就是说，超80%的人在从事农业和工业。若不想务农或进厂，只有不到20%的工作可选。

有人注意到有1.4亿服务业工作，认为这些岗位都是白领，其实不然。服装销售、按摩师、客服、导游、导购、保安、保姆等职业都属于服务业，且普通服务业占服务业的大部分。服务业里真正称得上白领，尤其是大学生期望的体面白领岗位，如程序员、行政管理、教育、工程师、金融咨询、医疗、事业单位等，所有加起来大概只有几千万个。这表明中国产业结构决定了办公室岗位有限，高薪体面的白领岗位在就业市场中占比极少。

以互联网行业为例，2023年，华为有20.7万员工，小米有4.4万员工，但其中包含大量生产工人。京东、阿里巴巴、美团等头部互联网企业员工众多，然而一线岗位占比大，如京东和菜鸟的物流、美团的骑手，真正坐办公室的岗位不多。

据互联网公司报告估算，整个互联网行业从业人数约300 - 400万，其中真正意义的互联网白领，如研发、产品、运营、市场管理等岗位，实际数量可能只有150万个左右，程序员数量更少。

过去30年，中国融入世界，发展迅速，制造业、外贸、基建做到世界第一，带动大量就业，高薪白领成为一代人目标。若世界平稳发展，中国保持高增长，就业压力不会太大，会有更多公司和岗位吸纳大学生。

但如今，世界贸易减缓，高速发展时代过去，外贸收缩。因劳动力成本上升、地缘政治风险等因素，过去带来资金、技术和大量高薪岗位的外资企业开始撤离中国，生产线转移到东南亚、印度、墨西哥等国。

例如今年花旗银行大规模裁员，佳能2022年初关闭珠海工厂致几千人失业，东芝缩减在华生产规模，三星将大部分手机生产线转至越南和印度，苹果将部分iphone生产转移到印度，索尼2024年停止在中国生产智能手机，德国大众将部分电动车生产转移到东欧和北美。

美国商会调查显示，约30%在华美企已开始探索或尝试将制造业移出中国，尤其是高科技产业公司。跨国公司为避险收缩在华规模，岗位消失不仅使几十万岗位流失，员工失业还导致连锁反应，消费能力大幅下降，这对我国外贸出口型国家极为危险。

二、国内市场岗位减少

既然外贸形势不佳，那国内能否创造更多岗位呢？其实也很难，国内岗位同样在减少。中国过去几十年高速发展很大程度靠投资，即大基建和房地产为核心的投资。如今房地产市场低迷，全国房价下跌，建成房屋滞销，新动工楼盘减少。直接从事房地产工作，包括设计、建造、装修、销售等岗位近2000万个，若算上钢铁、水泥、能源、日用品、广告、家电、家具、保险和物流等几十个上下游产业，房地产萧条影响了几千万甚至上亿的就业岗位。

这些高收入行业不景气甚至裁员，人们收入减少，不敢消费，内需不足传导到制造业。工厂订单减少、库存积压、利润下滑，只能缩减规模甚至关闭。制造业是我国立国之本和解决就业的重要途径，其缩减不仅使工人失业，还削弱国家经济基础。

同时，房地产没落影响国家投资收入，地方政府土地出让金大幅下降，财政收入锐减，没钱投入基建。过去大基建是经济增长重要引擎和吸纳劳动力关键，修路建桥、盖医院学校等项目创造大量就业岗位，也为事业单位扩招提供机会。

但随着人口红利消失和大基建时代过去，国家基建投入减少，带来两个就业趋势：一是事业单位不再扩招甚至缩编，地方政府财政紧张，供养人数受限；二是体制内开始内卷，无新基建项目，就无新医院、学校，医生、老师等岗位竞争激烈。

如医疗行业，过去国家投入资金建新医院创造大量岗位，现在停止大规模医院建设，医生只能在饱和医院内卷，晋升难、压力大，很多重点、三甲医院不再招收新医生，并非医疗人才充足，而是因无新医院，行业被迫饱和。教育行业，近几年高校教师面临“飞升即走”考核制度压力，因高校编制有限，需不断发表论文、申请项目才能保住教职。

三、人才供需失衡

除上述因素，还有一个重要原因是退休人数少，大学毕业生多，岗位未空出。过去30年教育体系改进、扩招，培养大量高等教育人才，这本是好事，但大学生数量远超市场接纳能力。

例如1990年大学毕业的人刚到退休年龄，部分仍在工作；2000年大学毕业的人约50岁，距离退休至少还有10年。社会高素质人才严重过剩，正常情况下，随时间推移会有一定比例人员退休空出新岗位，但中国大学扩招速度远超退休速度，退休人数远少于大学毕业生数量，导致就业压力大。年轻人不仅要和同龄人竞争，还要和经验丰富的上一代人以及被裁员重回就业市场的人竞争。

目前来看，工作依旧难找，上述问题尚未好转。不过国家正在大力补贴研究生，希望刚毕业的大家能早日找到心仪工作。