在职场中，领导的好坏，对每一位员工至关重要，要是你遇到一个好领导，不仅能学到东西，也能获得公平发展的机会，可要是你的领导是个小人，那么无论你怎么努力，都很难有出头之日。

讲真，跟对领导比什么都重要，要是你跟了一位小人领导，别说发展了，不被小人领导随意抛弃就不错了。可是有些人根本搞不清楚，他们看不清领导是不是小人，其实这个一点也不难，如果领导有以下这三个特征的人，就是小人无疑了。

第一，表里不一

越是小人，越懂得隐藏自己，他们可不会傻到在自己的额头贴上“小人”两个字，可是你可以通过他们的行为来判断。小人领导最显著的一个特征，就是表里不一，他们表面上说得比谁都好听，漂亮话说得天花乱坠，可是他们的行为与言语是完全背离的。

小人领导表面上特别热情，表现出很关心下属的样子，话里话外好像都在为你考虑，可背地里却是另一副面孔，完全不为下属着想，还暗地里给下属使绊，背地里使阴招，挑起员工之间的争斗，把职场氛围搞得一塌糊涂。这样的领导，就是典型的小人。

第二，欺下媚上

领导在面对自己的上级时，表现出一定的谄媚，是可以理解的，因为领导也是人，也想发展，就像你面对领导一样，也会表现得比较谦恭，这都是与上级领导建立良好关系的基础。可是有些领导对上级领导谄媚之余，对下属却极端欺压，把整个团队压得喘不过气来。

其实，只要你细心观察就能发现，如果领导对上级领导有多谄媚，那么对下属的压榨就有多狠，这样的领导根本不顾下属的死活，只想在上级领导面前表现。对这样的小人领导而言，下属都是他的垫脚石，为达到目的，他可以不择手段，又怎么会在乎下属的感受。

第三，纵容小人

你被小人同事算计了，你去找领导评理，希望领导为你主持公道，希望领导能够看清小人同事的嘴脸，还职场一个朗朗乾坤，可领导不仅没有为你主持公道，却责怪你没有搞好团结，反而把责任推到你的身上。很多人都很不理解，为什么领导这么不辨是非，为什么要护着小人呢？？？

其实你要明白，领导之所以这么纵容小人，究其原因就在于领导也是小人。而算计你的小人同事，不过是领导放出去咬人的狗。这样你就明白了，领导和小人同事就是一伙的，他又怎么可能替你主持公道呢？！

如果一个团队小人辈出，那么你就要知道，小人之所以这么猖狂，就是因为领导在纵容小人，而他自己也是小人。