【平湖一柱第2847期 延退专题】

有网友，听说弹性延迟退休，最高不能超过3年，我能不能延一年或两年，如果延3年的话，中间有突发情况，能不能随时中止？

答案是，如果和单位协商一致，延一年，两年，三年都可以，无论是延迟几年，中间如果不想延了，和单位协商一致，可以中止。

这个在《实施弹性退休制度暂行办法》（人社部发〔2024〕94号）中有明确规定：“第四条 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。”

这条规定说了4件事：一是弹性延迟退休时间距“正点退”时间最长不能超过3年，按人社部微信公众号12333解释，过渡期内，弹性延迟退休的上限是63+，女性是55+，女性副高、正高职称是63+。

二是这个弹性延迟退休，是职工和单位双方的事，都愿意才行。“协商一致”意思就是，职工个人愿意，单位也愿意，双方都愿意才行，任何一方不同意，都延不成。在这一点，每个职工都要搞明白，不是你想延就延，单位不同意你就觉得单位是难为你，如果你提出弹性延迟退休要求，单位同意，你就高高兴兴延，如果不同意，你就快快乐乐退。

对单位来说也一样，职工想延，你可以不同意，但职工不想延，你也不能强制（迫）他延。

三是如果双方都同意延，要在正点退前1个月签订书面协议。这是说延迟手续如何办？就要求职工，如果你想弹性延迟，至少在1个月前向单位提出弹性延退要求——最好在正点退40天前提比较合适——以便给单位留足讨论“你去留”的时间。

第四，弹性延迟退休时间可以在0~3年范围内。可以是一年，也可以是两年，也可是三年，也可以是其他时长，但无论多少，机会只有一次。比如你延长了一年，觉得身体等条件还行，还想再延，那就不可以了。

但是，如果你延长了3年，一年后忽然有特殊情况不想延了。《暂行办法》第6条规定，“弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。”

这也就是说，双方都有提前“终止权”，但和当初弹性延迟时一样，双方协商，都愿意才行。

至于女副高、正高，正点退时间是60+，此前55+有一个申请退时间，过了申请退，原则上最早一个退点就是60提前退。和男职工一样，在55+和60之间没有退点，《暂行办法》中规定的“延迟期间，个人和单位双方协商一致可以终止延退”并不适合于这里，因为，那是指“正点”以后的弹性延退期间，女副高、正高的退休“正点”在60+，所以，原则上，只可适用于“60提前退”，而非是“终止退”。

当然，至于各地政策执行是否能灵活，那唯有咨询当地相关部门了。

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