根据现行的劳动法律法规，用人单位在以下情形下可以对员工进行调岗：

01

协商一致调岗

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同应当采用书面形式。

02

患病或非因工负伤后调岗

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作岗位。

03

劳动者不胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以调整其工作岗位。这种情况下，用人单位需要有明确的考核制度和不胜任工作的证据，且调岗需与劳动者的能力匹配。

04

企业转产、技术革新或经营方式调整

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以调整岗位。

05

工伤鉴定五至六级伤残调岗

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除劳动者本人提出解除或者终止劳动关系外，用人单位需要保留劳动关系，并安排适当工作。

06

孕期调岗

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除劳动者本人提出解除或者终止劳动关系外，用人单位需要保留劳动关系，并安排适当工作。

07

职业病或尘肺病调岗

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。对于确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位。

08

劳动合同约定

如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据生产经营需要调整工作岗位，且该约定符合公平合理原则，用人单位可以据此进行调岗。

09

员工存在过错

如果用人单位的规章制度明确规定，对于存在过错的员工可以调整岗位、降职，且该规定符合法律规定，用人单位可以据此进行调岗。

10

事故或灾害临时调整

在发生事故或灾害需要抢险救灾时，用人单位可以进行临时性岗位调整，但需符合公共利益的需要。

11

特定条件下调整岗位

如果用人单位的规章制度明确规定在某些特定情形下可以单方调整岗位，且该规定符合法律规定，用人单位可以据此进行调岗。

注意事项

  • 合理性：调岗需合理，不得具有歧视性、侮辱性或惩罚性。

  • 程序合法性：调岗程序需合法合规，提前告知调岗原因，保留协商记录。

用人单位的调岗权是生产经营的必要手段，但需以合法、合理为前提。劳动者亦应理性维权，避免因拒绝合理调岗承担不利后果

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