1.劳动者要求用人单位赔偿因未为其办理缴纳失业保险造成的损失，应当提供哪些证据?

【裁判要旨】

劳动者要求用人单位支付因未为其缴纳失业保险费造成损失的，应提供已经劳动行政管理部门审核符合领取条件及应发放的金额的证据。

案号:【(2019)赣01民终1701号]

2.劳动者在停工留薪期满后未上班，用人单位亦未通知劳动者解除劳动合同的，双方劳动关系应如何认定?

【裁判要旨】

用人单位未提供证据证明在停工留薪期满后通知劳动者上班或向劳动者发出了解除劳动关系的通知，劳动者亦未到用人单位上班的，自停工留薪期满之日起双方劳动合同并未解除，而是处于中止履行状态。

案号：【(2019)赣01民终1787号]

3.劳动者与用人单位因未缴纳社会保险费产生的争议，是否属于劳动争议范畴?

【裁判要旨】

征缴社会保险费属于社会保险行政部门的法定职责，劳动者与用人单位因未缴纳社会保险费产生的纠纷，不属于人民法院受理的范围。双方由此产生的争议，应当申请社会保险行政部门解决。

案号：【(2019)赣01民终1974号]

4.劳动者自愿放弃享受用人单位为其缴纳社会保险费的权利后，能否以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿?

【裁判要旨】

劳动者向用人单位出具自愿放弃缴纳社会保险费用承诺书后，又以用人单位未为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿的，人民法院不予支持。

案号：【(2019)赣01民终2334号]

5.用人单位与案外人约定劳动者的提成奖金由其支付的，劳动者能否向用人单位主张支付提成奖金?

【裁判要旨】

用人单位与经销商约定，劳动者的销售提成奖金由经销商支付的，根据合同的相对性原理，该约定对劳动者不具有约束力，不影响劳动者向用人单位主张权利。

案号：【(2019)赣01民终3208号]

6.在竞业限制期间，用人单位能否单方解除竞业限制协议?

【裁判要旨】

在竞业限制期限内，用人单位可以解除竞业限制协议。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

案号：【(2019)赣01民终2249号]

7.签订保密协议是否意味着劳动关系存续?

【裁判要旨】

劳动者自提出辞职申请开始，未向用人单位提供实质性的劳动，虽然在办理离职工作交接后与用人单位签订了保密协议，但该协议属于约定劳动者在解除劳动合同后的附随义务，不能由此反推双方劳动关系仍然存续。

案号：【(2019)赣01民终3535号]

8.因劳务派遣产生的劳动争议，内容涉及用工单位的，应如何处理?

【裁判要旨】

在履行劳务派遣合同过程中产生的劳动争议，如争议内容涉及用工单位的，可以将用工单位作为共同被告，一并提起仲裁或诉讼。如果仅劳务派遣单位或用工单位一方起诉劳动者，不仅有具体的诉讼请求，而且相关事实及理由等均符合法律规定的，人民法院不应当驳回起诉。

案号：【(2019)赣01民终1366号]

9.劳动者主动要求解除劳动关系的，能否主张经济补偿?

【裁判要旨】

劳动者主动要求解除劳动关系，且无证据证明用人单位存在拖欠工资报酬等《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形的，其主张解除劳动合同经济补偿的请求，人民法院不予支持。

案号：【(2019)赣01民终1633号]

10.劳动合同签订时的客观情况发生重大变化，用人单位能否解除劳动关系?

【裁判要旨】

劳动合同签订时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就工作岗位及其他事项的变更达成协议的，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项规定解除劳动合同。

案号：【(2019)赣01民终1618号]

11.用人单位以签订劳动合同时的客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，如无法提供相应证据，应当承担何种法律责任?

【裁判要旨】

用人单位以劳动合同签订时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由，提出解除劳动关系的，应提交相应的证据予以证明。如果举证不能，劳动者请求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

案号：【(2019)赣01民终314号]

12.调岗后劳动者长期未到岗上班，用人单位能否解除劳动关系?

【裁判要旨】

劳动者不服从用人单位的调岗安排，未办理任何手续长期不到用人单位上班的，用人单位在催促无果的情况下，以劳动者严重违反单位规章制度及不履行劳动合同约定为由，解除双方劳动关系的，不违反法章制度及不履行劳动合同约定为由，解除双方劳动关系的，不违反法律、行政法规的规定。

案号：【(2019)赣01民终2152号]

13.劳动者拒绝调岗至新岗位报到，用人单位据此提出解除劳动关系，是否违法?

【裁判要旨】

用人单位基于生产经营的需要对劳动者进行调岗，调整后的工作性质、职位、级别、工资待遇等无任何变化，且不具有侮辱性和惩罚性，劳动者不服从用人单位的调岗决定，拒不到新的岗位工作的，属于旷工行为。用人单位依据《员工手册》的规定，在通知工会后解除双方劳动关系，程序合法。劳动者由此向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金的，人民法院不予支持。

14.用人单位未按单位条例规定的程序解除劳动关系，是否系违法解除?

【裁判要旨】

用人单位依据单位劳动用工管理条例解除劳动关系时，未按管理条例规定程序听取劳动者的意见，剥夺了劳动者陈述、申辩的权利，应认定解除劳动合同程序违法。

案号：【(2019)赣01民终501号]

15.用人单位能否以劳动者违反考勤管理规定、履职不力等原因解除劳动合同?

【裁判要旨】

用人单位以劳动者严重违反单位规章制度、劳动合同约定为由解除劳动合同，应综合考虑劳动者违反劳动纪律及劳动合同约定的行为，是否达到严重程度。如用人单位以劳动者违反考勤管理规定、履职不力、工作失职、不服从领导管理、不配合工作交接等理由解除双方劳动合同，但不能证明劳动者违反劳动纪律及劳动合同约定的行为达到严重程度的，解除劳动合同的合法性，无法得到支持。

案号：【(2019)赣0191民初621号]

16.劳动者严重违反单位规章制度，用人单位能否解除劳动合同且不支付经济补偿?

【裁判要旨】

劳动者在履行劳动合同期间，严重违反劳动纪律并导致严重后果，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

案号：【(2019)赣01民终793号]

17.劳动者以“个人原因”向用人单位提出解除劳动关系，能否主张用人单位违法解除劳动关系?

【裁判要旨】

劳动者在《员工离职面谈表》中表示，因“个人原因”向用人单位提出解除劳动关系，且认为“公司各方面做得不错”“对公司很满意”，离职后提出用人单位违法解除双方劳动关系的，无法得到支持。

案号：【(2018)赣01民终2948号]