对于早晚自习，老师们一定还记得几年前河北的那位老师吧，这位老师由于拒绝上学校安排的早晚自习而被校长约谈三次，尽管上早晚自习有相应的补助，但这位老师说不眼红参加早晚自习的老师比他多拿多少补助。这件事在当时引发了全社会的关注和热议，甚至一些重量级官方媒体都参与了讨论。

今年5月份，江西某中学拖欠教师加班费事件引发了老师们的广泛关注，据报道，自2024年9月起，该校的老师们就开始被拖欠早晚自习及周末补课的加班费，累计拖欠教师8个月早晚自习坐班费、周末补课费等约120万元 。面对教师们的合理诉求，校方以资金困难为由一再拖延，实在让人难以接受。

中小学教师工资待遇始终是老师们关注和热议的话题，因为在教师工资待遇整体上还是偏低的情况下，老师们都是希望能在原有基础上有所提高。义务教育教师工资“不低于”的目标虽然按要求和规定于2020年年底前已在全国范围内总体上得以实现，但老师们并没有感觉到工资待遇有什么上涨。

从2021年秋季学期开始全覆盖实施的课后延时服务虽然明确规定要通过财政补贴或代收费给予参与课后延时服务教师一定标准的补助，看起来老师们似乎要增加一点收入了，但实际上各地给参与课后延时服务的教师发放课后延时服务费用的标准不一，很多地方老师只有一点补助，更多的是免费的义务劳动。

每两年一次的机关事业单位人员的工资普调是老师们最为关注的，因为这是实实在在的工资上涨，尽管最近一次的机关事业单位人员基本工资平均每月增加500元左右，但由于与职称和薪级相关，因而教师之间的增加幅度还是有很大差别的，看来年轻教师要想通过普调让工资待遇得到大幅度上涨是很难的。

之前有位老师发布信息（如上图所示），说自己的晚自习加班费三个小时共计240元，就是每小时80元，周六周日上课每节课100元，这样算下来每月有三千元左右的收入，这与上文提到的拖欠教师早晚自习加班费和周末补课费形成了鲜明的对比，也比上面所提到的各种涨工资都要实惠，这样的晚自习和周末上课费用在老师们看来就是比涨工资还令人羡慕呢！