AI时代，任正非的洞见仍然有很大的指导作用。

随着人工智能的发展，不想掉队或恐惧掉队的科技巨头能够给最顶级的AI人才开出多高的薪水呢？很可能高达一亿美元，乃至更高。

现在算力和数据不是主要问题了，最重要的是人才的匹配，如果是那种“一个顶一万个”的天才，大公司不管付出多大的代价都志在必得。

21世纪人才最贵，确实是这样。

而在进入21世纪之前，任正非就洞察到了知识、人才的价值提升趋势，所以华为公司强调认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富，“尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。”

知识就是力量，知识改变命运。

任正非能够成就事业，离不开他从小养成的学习习惯，可以说他也是一个从边缘山区走出来的“小镇青年”，他的父母都是教育工作者，在父母的影响下，任正非深知学习、知识的重要性。

青年时代的任正非就有发明创造并受到高规格的表彰，获得了很大的荣誉。后来他创办华为公司，就非常尊重知识和人才，重视科研工作，从某种意义上讲，华为创业初期就给知识分子提高待遇是起到了很大的示范作用。

想一想，在“造导弹的不如卖茶叶蛋的”年代，别人的工资是二三百，而华为直接翻几倍，这一方面是让人才趋之若鹜，毕竟知识分子也要养家糊口，一方面是让很多单位不满，这就形成了压力，提高了他们的人力成本。

在提高知识分子待遇方面，华为应该是有贡献的。当然换个角度，尽管华为给出了很高的待遇，但相比国外公司还是要低一些，华为的成功也可以说是吃到了国内教育和工程师人才的红利。

华为旗帜鲜明提出不让奋斗者吃亏的口号，员工就有了通过自己知识和奋斗改变命运的机会、舞台，而知识也就爆发出了惊人的力量。

不过在很长一段时间，华为的这种模式和做法都不是主流。

资本只有依附于知识，才能保值和增值：任正非的含金量仍然在上升

到了互联网时代和现在的AI时代，人们已经容易理解且普遍接受“知识即财富”的观念。而在房地产如火如荼的几十年里，“清大北大不如胆子大”、“先挣他一个亿”这类观念才更深入人心。

如果任正非那时候当包工头，做房地产，那无疑也能赚很多钱，他个公司可能也不会比万科万达差，但那样的话，无疑是民族通信产业的一大损失。事实就是如此，价值的衡量不只是看钱的多少，更要看长期的贡献。

我跟一些地产老板接触过，他们很多都是低学历低知识，有的人还以此为荣，毫不掩饰对知识、学历的蔑视，在他们看来，胆量、聪明、精明算计和关系才是最重要的，他们喜欢看那些高学历员工在自己面前低眉顺眼的模样，他们以低素质为真性情，他们坚信金钱就是力量，有钱能使鬼推磨，这就是思想、价值观念的巨大差异。

究竟是资本雇佣知识，还是知识雇佣资本，不同的思想观念和认识，就决定了企业的不同道路和前途。