最近的新闻看得人心里直发凉。

一边是求职者投简历石沉大海，一边是企业接连发布裁员计划，2025年刚过一半，失业潮就扑面而来。

6月刚开始，花旗银行就扔出重磅消息：一次性裁掉中国区上海、大连技术团队的3500人，只留下几人处理香港业务，赔偿标准最高“N+6”。

整个2025年，花旗的全球裁员目标是2万人

国内这边也没好到哪里去。

58同城被爆计划裁员20%-30%，大约6000至10000人面临失业。

英特尔、中国区多地工厂也已收到通知，部分部门裁员比例高达**50%**。

你以为这只是个别行业的问题？微软、谷歌、宝洁、星展银行……名单还在拉长。

微软更是“连环操作”：一边给员工画出调岗到美国的美好蓝图，一边突然在美国裁员6000人，其中中国区调岗员工成为“重灾区”，赔偿也没了、机票也没人管了。

以往说裁员，大多是企业撑不住了。

但现在就连营收、利润都在上涨的公司，也在削减人手。

微软第三财季财报显示：营收增长13%，净利润同比增长18%。可就在这营收上涨的背景下，它还是裁了将近2000名员工，其中40%是软件工程师

原因何在？AI。

微软内部早就推行AI编程助手，甚至明确表示：未来不再需要传统程序员，而是要“懂AI提示词”的人——也就是“AI提示工程师”。

也就是说，一个普通的程序员，哪怕你敲代码再熟练，不会用AI、不会发出精确指令，也可能被边缘化。

不只是互联网行业，连医生、客服、仓储员也“兜不住”。

2024年，阿里巴巴裁员2.5万人，其中大量是客服、仓储等岗位——AI自动回复、智能分拣系统已经能替代大部分人工。

美团创始人王兴也透露：平台上52%的新代码已经由AI编写。你没看错，一半的程序都是AI在干了。

不仅是IT业。

金融、零售、制造业，乃至教育、医疗，没有哪个行业可以完全躲过这场由AI带来的洗牌。

韩束CEO曾一句话说破行业真相：“不是裁人，是只留下会用AI的员工。”

这两年，还有两个“大背景”加速了这场裁员潮：

  1. 美联储持续加息：全球融资成本飙升，企业越来越难借钱，转而压缩人力成本；
  2. 中美科技博弈加剧：企业被迫加速AI替代人力，提高自主创新力和生产效率。

一句话总结就是：没市场、没钱，只能靠AI来降本增效

但AI上岗，就意味着“人下岗”。

曾经吃香的“经验老将”，如今可能敌不过一个“懂AI”的年轻人。

那些曾被视为职场金字塔顶端的岗位，如今也在调整中苦苦挣扎。

过去我们讲“经验值决定价值”，但AI时代下，这个逻辑正在悄悄坍塌。

你写得再好，AI能秒出十种版本；你数据分析再快，AI能一键跑完模型。

不是说每个人都要做AI工程师，而是你有没有准备好和AI一起工作

未来的职场关键词不是“学历”“资历”，而是“适应力”和“学习力”。

我们不能阻止AI时代的到来，但我们可以选择保持学习，不断适应是我们唯一的主动权。

历史的车轮滚滚向前，谁不想活得好一点，就得想办法搭上车。