你是领导喜欢的员工吗？

我今年43岁，在职场摸爬滚打了20年。在职场中，能得到领导的赏识，无疑是对个人发展最有效的助力。然而，很多人并不清楚领导究竟喜欢什么样的员工。今天跟大家分享几点，虽说扎心，却也十分现实。

一、因关系背景被需要

这个社会很现实，那些有关系、有背景的人，往往会被领导所需要。领导可通过这些人背后深厚的关系和背景，为自己谋取更多利益。即便无法直接获利，也算是对未来的一种投资，至少不会因得罪这些关系背景而给自己惹麻烦。有句话说得好：“你的十年寒窗苦读，怎能比得上别人几代人的努力。”这话虽扎心，却是现实写照。

二、凭能力价值获赏识

有能力的人能够为领导排忧解难，在关键时刻发挥重要作用。领导同样身处职场，也渴望更进一步，无论是升职还是谋求更好的发展，人才都是不可或缺的。但有些朋友总觉得自己怀才不遇，认为是领导压制了自己。

其实，真正的人才不会被轻易埋没。要是你还没能崭露头角，那就说明你还称不上顶级人才，或者并非无可替代。要始终坚信，如果自身价值足够突出，领导只怕你跳槽，捧着你还来不及，更不会打压你，顶多会想办法把你留下，采取一些手段确保真正的人才不会脱离掌控。

三、靠溜须讨好讨人喜

每个人都爱听顺耳的话，这是人之常情，无人例外。能把溜须拍马这件事做好，也是一种智慧的处世之道。做得不好的人才会被人诟病是在拍马屁。有些人不屑于做这类事，觉得没必要放低姿态去讨好别人。

但现实是，说几句好话让领导开心，就能换来单位资源的倾斜，为自己争取更多有利的机会，何乐而不为呢？

很多人对拍马屁的人嗤之以鼻，甚至觉得不齿。但仔细想想，我们每个人在生活中，无论是交友、面对客户、与领导相处，还是在家庭里，不都在有意无意地迎合他人吗？我们都在做着自认为正确的事，对于这些行为，我们不评价其好坏，但至少这些举动都是为了让自己获得更多。

在职场中，获得领导赏识固然是一种助力，但最终还是要看自己选择怎样的发展道路。成功对每个人来说固然重要，但真正能成功的人毕竟是少数。人生的道路多种多样，如何生活、活成什么模样，完全取决于自己的选择。并非只有走上巅峰才算是美好的人生，口袋有钱、精神自由、身体健康，才是真正的幸福。