在多数人看来，只要自己努力工作，把工作干好，领导自然看得到，也就会提拔重用自己了，这样想有没有错，确实没错，领导关注一个人，确实是从一个人的工作结果开始的，你干得好，确实更容易引起领导的关注，可是领导关注你，就会提拔你吗？当然没那么简单。

有一句话很有道理，领导提拔你，一定是从你的工作能力开始的，可是绝不是因为你的工作能力强，要不然就不会有那么多怀才不遇的人了。领导会不会提拔你，要看懂这三个规则，否则，再怎么努力也是无用功。

第一，努力与能力不重要

有些人觉得只要自己的能力足够强，或者足够努力，就一定能被领导提拔，其实你完全搞错了方向。努力和能力固然重要，也确实是提拔的基础，但是如果你以为只要你努力，以及能力强，就能被提拔，那就太天真了。

有太多的人就是以为靠努力和能力，就能从职场突围而出，可对领导来说，在利弊面前，努力和能力根本就不重要，也不是他最在意的。领导需要的，是一个既有一定能力，又足够忠诚的人，要不然，你的能力越强大，领导就越忌惮，又怎么会提拔你呢？！

第二，提拔的关键是信任

很多人根本搞不清提拔的逻辑，瞎忙活半天，结果发现都是在白忙活。领导提拔你，不会因为你的能力强，更不会因为你有多努力，他真正在意的，是你能不能被信任，能不能成为他的人。

有些人一直埋头苦干，工作也确实干得很出色，可他们却很少与领导沟通，他们以为领导会看到他们的出色，然后就会提拔他们，其实这是不可能的。

且不说领导会不会看到你的努力，就算看到了，你的努力与他有什么关系，你的能力也只会让领导忌惮，因为你与他之间没有建立起信任的桥梁，他提拔谁也不可能提拔你。

第三，江湖是人情世故

你要明白，事情是人做的，而人不是没有情感的机器人，也许你的专业能力很强，可是这只是在专业领域，在职场要想走得远，要想被领导赏识，靠的绝不是你的专业能力，而是你在人情世故上面的能力。

正所谓世事洞达皆学问、人情练达即文章，把职场那点破事看透了，把人情世故弄透了，把领导的关切搞懂了，谁也阻拦不了你上进的路。要不然，靠努力就想上位，那是极难极难的，除非你做到了不可替代，让领导也不得不用你。