“仲裁+工会”联动调解 合力化解劳动纠纷
前一段时间，许昌市劳动人事争议仲裁院联合市工会，成功调解了一起劳资纠纷，既保护了劳动者的合法权益，也为企业长效发展提供了司法保障，取得了良好的法律效果和社会效果。
案件受理
日前，许昌市经济技术开发区的张先生因工资和经济补偿等问题与用人单位产生争议，委托法律援助律师，向许昌市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，案件受理后，许昌市劳动人事争议仲裁院在仔细查阅申请人提交的证据材料，与双方沟通明确争议焦点后，认为案件可调性极大，于是联合许昌市总工会，利用“人社+工会”劳动纠纷一站式调解平台进行共同调解，很快争议化解。
利用“人社+工会”劳动纠纷一站式调解
申请人委托代理人 袁二飞
正常来说，我们这种劳动仲裁案件要经过劳动仲裁的前置程序，以及后面一审二审的诉讼过程。但是在这个案件里面，我们从提出仲裁申请到拿到法律效率的强制执行文书 ，只用了大概一周左右的时间 ，让劳动者的权益得到了非常快速及时的保护。 在这个过程因为仲裁员也非常负责 ，让我们这边的工作效率也得到很大提高。
案件的圆满化解，彰显了“仲裁+工会”联动调解在解决矛盾纠纷中的有效优势。2024年，为贯彻落实多部门关于加强劳动人事争议调解工作的意见精神，许昌市劳动人事争议仲裁院联合市总工会，率先在全市成立首家“人社+工会”劳动纠纷一站式调解中心。这一工作机制不仅节省了仲裁诉讼程序的等待时间，又让劳动争议双方不至于关系僵化，真正实现了“案结事了、人和业兴”。
许昌市劳动人事争议仲裁院仲裁员 高新雅
我们从业务素质过硬、调解经验丰富的仲裁员 、工会干部中选聘了20余名精干力量 ，组建成调解员队伍 。在收到仲裁申请书后 ，我们调解员会第一时间询问当事人的调解意愿 ，同意调解且符合法定调解情形的 ，我们会通过背靠背调解， 面对面沟通的方式，促成双方尽快达成调解协议 ，将平均处理周期由45天压缩至8个工作日内。在调解过程中 ，我们的调解员会根据调解结果先出具一份调解协议 ，同时我院会同步启动仲裁置换程序，将我们的调解协议书转化为具有强制执行效力的仲裁调解书 ，以仲裁权威保障调解成果落地加快劳动纠纷化解速度。
调解有温度 公平有尺度
今年以来，许昌市劳动人事争议仲裁院坚持调解前置的原则，为劳动者与用人单位构建起公正、高效的争议解决桥梁，借助“人社+工会”劳动纠纷一站式调解平台开展联合调解30余起，切实提升调解仲裁工作质效。
许昌市劳动人事争议仲裁院仲裁一庭庭长 张亚平
近年来，我院加强与法院工会的“裁调审”有机衔接，将化解劳动争议的关口前移，建立健全化解劳资纠纷的长效工作机制 。不断提升服务质量，坚持预防为先，争取从源头化解劳动纠纷 ，降低争议的发生概率。 下一步 ，我们将以劳动纠纷一站式调解中心为平台 ，持续深化合作，完善劳动争议多元化解机制 ，让调解有温度、公平有尺度， 为劳动者权益保驾护航积极构建和谐稳定的劳动关系。
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来源：许昌零距离
编辑：张玉
审核：郝晓莺
监制：杜民
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