第一部分。

寒门90后怎么快速成长起来。

第二部分。

体制内脱节

第三部分。

建筑业连环贷

第四部分。

体制内工资是风向标。

彭叔，见过，也是家境普通的90后，应该是90年到92年之间的，也是靠自己，履历基本上他这个时间，差不多。

网上，大部分，都觉得只有二代才能那么快，但实际上，普通人也能那么快。

像是陕西，某大型国企。

他们的某集团，办公室主任，现在已经调出来，单独在一个分公司，当一把手，也就是总经理兼董事长。

这个90后的速度和这个男的差不多，7年时间，就爬到了正主任，后来做了大概就是3到4年，去年刚放出去，担任某总经理兼董事长。

这些人，往上爬，主要就是沾了一个光，就是那些二代们，普遍不愿意干这种伺候人的活，这是一个空缺。办公室，不好待，各种杂事太多了，对上要伺候好领导，对下，要安抚好同事的情绪，做一个桥梁。

而且伺候领导，也并不容易，尤其是在国企里面。

国企里面的等级，要比体制内，彭叔个人觉得更严格一点，因为国企开除一个员工，要比体制内，容易的多，所以感觉国企里面的一把手，就更像土皇帝。

再加上国企的资金比较多，里面很多的门门道道的。

国企里面二代，的确多，但是二代们，普遍不太愿意做那种伺候人的活。

在办公室里面，是最接近领导的岗位，只要你脑子灵活，又有能力，能把领导生活和工作都照顾的舒服了，提拔就不是问题。

而且办公室还有一个很大的好处。

就是办公室可以接触到更大的领导，因为总会有各大的领导过来检查工作，办公室的迎来送往，慢慢的，人脉就积累下来了。

能抱住一个大佬的大腿，就起飞了。

彭叔，很少见到，二代去舔的。所以现在彭叔身边混的高的，反而是那些底层家庭出来的人，爬的快。

你听着他们是有后台，但是他们的这个后台，都是他们自己去挣来的，不是父母。

就比如说，上面说的这个国企某办公室主任，他能当主任，是因为，他认了上任办公室主任，当干妈。然后，上任办公室主任走了以后，就把位置给了他。

你想想，你让一个二代，去认个要退休的办公室主任当干妈，他认不认？