“你情我愿的事，又不是勉强你来我这里上班。你可以去找那种按劳动法一天上8小时月休8天的（工作），是吧？”

关于八小时工作制的“争论”，这几年已经不是什么新鲜事了。

这里提到“争论”，并不是说有人对“八小时工作制”有意见，而在于这个观点从提出、实施到现在，已经过去一百多年，在国内却依然没有得到普遍的执行。

据说，八小时工作制，最早是马克思于1866年提出来的。

在国内，商业部于1956年制定的《国营商业企业工作时间暂行办法（草案）》中提到：职工每个标准工作日的工作时间为八小时。

之后，1994年7月5日通过，并于1995年5月1日实施的《中华人民共和国劳动法》，以法律的形式确认：

“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

这也奠定了我国现行工时制度的基本框架。

也就是说，八小时工作制在国内也已经正式实施了30年，为什么众多的打工人迟迟享受不到这项基本的劳动保障呢？

近日，深圳一位网友吐槽，自己去一家甜品店应聘服务员，发现合同上竟要求员工一天工作16小时，月休仅2天。

网传的合同里写着：工作班次：中午11:00-凌晨3:00（包吃住），班次：中午13:00-凌晨3:00（不包吃包住）”。工作期间严禁玩手机、睡觉，每次睡觉扣50元钱。

员工入职后每个月6500元，优秀员工7000元，店长7500元。

看上去工资还可以，然而按照这个标准计算，这家甜品店普通员工的时薪仅为13元左右。

然而，按照深圳市最新调整的最低工资标准，非全日制就业劳动者最低工资标准为23.7元/小时。

很明显，甜品店的工资水平，已经严重违背了深圳市的相关法律规定。

对此，甜品店负责人表示，招聘合同确实有“一天工作16小时，月休2天”的规定，“就按照合同上面的来，你自己选择，觉得合适（就行），不合适就那个（算了）。”

对于时薪低于法定标准，工作时间过长且休息时间不够的质疑，该负责人称：

“这你自己考虑吧。你情我愿的事，又不是勉强你来我这里上班。你可以去找那种按劳动法一天上8小时月休8天的（工作），是吧？”

听上去，负责人并不把它当回事，俨然觉得，如今能提供一个就业岗位，对劳动者来说，已经是莫大的功德了。

一家甜品店就敢光明正大的不把《劳动法》当回事，也难怪996、007会被肆无忌惮的滥用。

这其中，甚至不乏有500强的上市公司，监管的形同虚设可见一斑。

企业用人不守规矩，当地的劳动部门怎么看？

对此，当地街道劳动管理办公室工作人员表示：“如果发现不符合规定的地方，可以带上身份证复印件、有效的劳动关系证明和老板的电话过来投诉。

公司愿意就协商，不愿意你可以申请仲裁、起诉。

怎么说呢？每句话听上去都很有道理，但合到一起就让人很不舒服，如此明显的违规，监管部门难道不应该主动介入调查？

违反劳动法的行为是可以协商的吗？这样的答复显然与公众的诉求相差太大。

一天的工作时长高达16小时，还不是两班倒，算下来只有八小时的休息时间，再去掉洗澡、收拾卫生等，能用来睡觉的时间才几个小时？

也难怪甜品店要强调“睡觉要扣50块钱”，这样的工作强度，上班不打瞌睡才怪。

六七千块钱的工资，听上去还可以，可按照工作时长来计算，实在是高不到哪里去。

劳动法明确规定，每日工作时间不超过8小时，若超出，用人单位需支付加班工资。

而该家甜品店提供的合同里，只注明月休2天，“如不安排休息算加班……其他所有工资待遇按本合同执行，没有按其它的来算工资福利待遇了。”

“愿意干就干，不愿意干就算。”这样的解释，可不是企业违反劳动法的理由。

甜品店的说法，就跟”38元一只的青岛大虾“一样荒谬，所谓的“明码标价”，更不是可以把法律视为无物的底气。

八小时工作制，之所以有如此大的争议，就在于劳动法给用人单位留了太大的自由权。

国家本是好意，生怕强制推行八小时工作制，会耽误了用人单位的正常运转。

问题在于，机关事业单位的“强制”和企业的“自主”，已经在劳动者之间形成了巨大的鸿沟。

有人工作八小时、周末双休、带薪年假，逢假就放；而有人一天上十几小时，每月甚至都休不上2天，年假更是想都别想。

再看看近段时间被热炒的每周4.5天工作制，实在有些讽刺！

一部分人身上的“理所应当”，却成了大多数人眼中的“高不可攀”，这无疑是很不正常的现象。

企业打工人的劳动权益如何保障，是摆在全社会面前的一道难题，如何缩减体制内外的差距，让劳动者都能平等的享受到《劳动法》的保障福利，有关部门是该好好反思一下了。

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