同一份工作，在不同的企业、不同的工龄、不同的技能等级、不同的年代，通常其收入水平并不是一模一样的。

有些企业还实施薪酬保密制度，同事之间禁止互相打听收入水平，这样一来我们就更难获得到同一岗位不同员工的收入水平了。

上述现象，可以总结为同工不同酬。

除了行业、职业等客观事实下的收入差距外，同一岗位的同工不同酬，也是造成收入差距较大的重要因素。

收入差距，我们可从统计机构住户调查的五等份分组的收入数据中获取到，基于这组数据，你可以计算得到衡量贫富差距的基尼系数。

同工不同酬的差距有多大？我们要如何衡量呢？各地人社部门发布的《企业薪酬信息》（或叫《人力资源市场工资价位》），里面有10%、25%、50%、75%和90%等分位值数据。

基于分位值信息，比如10%分位值和90%分位值，我们可以计算得到同一岗位在不同企业、不同工龄、不同技能等级等因素下的收入差距。

我们还可以用前述25%分位值与90%分位值或75%分位值进行对比，可以得到更多与同一岗位收入差距相关的数据。

下图以浙江省《企业薪酬调查信息》为基准，共展示了336种职业的四种分位值收入差距，分别是10% V S90%、10% VS 75%、25% VS 75%和25% VS 90%，以前者为基准、计算得到后者是前者的倍数。

有网友会问，什么是分位值？将一组数据从小到大排列，排在第25%位置的叫25%分位值（又叫下四分位数，75%分位值叫上四分位数）。

10%和90%分位值，可以更好地衡量收入差距，从数据看，大多职业的收入差距在1.5倍到2.5倍之间。

即同一职业，可能是企业、工龄、技能等级等的不同，本职业收入最高的10%人群，是最低10%人群的1.5倍到2.5倍之间。

如果看使用范围更多的上四分位数（75%分位值）和下四分位数（25%分位值），绝大多数岗位上，前者是后者的2倍以下。

有意思的是，如果用25%分位值与90%分位值进行对比，你会发现，在浙江，同一岗位上，收入最高的10%人群，其收入是最低四分之一人群的倍数，大多也分布在1.5倍到2.5倍之间。

当然，如果只看比较极端的个案，比如10%VS90%，就有5种职业的最高10%人群，收入是最低10%的5倍以上。

以上所说的，都是同一岗位低收入与高收入的对比，如果是不同行业的不同岗位，其差距会更大，部分可能达到10倍甚至15倍以上。