我就纳闷了，关系户为啥要来上班啊？难道他们是公司用来避税的？这些人来公司到底干嘛呢？他们不干活，还使唤不得。老板开会说今年效益不行，可咱公司关系户的占比竟然达到了60%。就拿我公司来说，关系户含量高得离谱，一个部门简直“四世同堂”，听说有个员工的爷爷就在工位上去世的，以至于他清明节都能在工位上过。

部门之间的交流，都不叫对接工作了，直接就是串亲戚。根本没人在好好工作，整个部门的核心运转居然靠一天120块钱的实习生撑着，一个实习生愣是撑起了两个部门的工作。老板还说大家要像家人一样，可不嘛，全公司到处都是元老级别的“家人”。

我呢？感觉自己就像上门做苦力的牛马。真搞不懂老板，招了这么多人，工作效率怎么还降低了呢？整个公司都快变成祠堂了。

现在没办法，董事长都亲自加班“卷”起来了，可也就40%像我这样的“牛马”跟着卷。6点钟下班，关系户5点钟就等在电梯口了。我连找个合适的人诉苦都难，随便一问，全是关系户，而且都是那种在全部门备受照顾的。董事长每个月还会抽查几个人去额外关心，每次被关心的人都跟受了刺激似的，大哭着从他办公室跑出来。

有一次我正好在董事长门口系鞋带，就顺便偷听了一下。那个关系户说自己遇到的最大问题，居然是不知道茶水间该选哪种咖啡粉。我的天呐，这算什么问题啊？

董事长还耐心地安慰他别有压力，给他科普世界上有咖啡粉、咖啡叶、咖啡胶囊这些东西。我知道这关系户是某个部门组长女儿的前夫的前夫的女儿，可这人与人之间的差距也太大了吧…

还有，那关系户说要换台电脑，董事长居然就答应了。再看看我那台电脑，简直就是二战时期的产物，开机都是蓝屏，连Windows 7都没办法升级，豆包更是用不了。她要新电脑的理由是为了学习，说自己一边考试一边来工作。一考考了3年都没考上，我看还是别学了吧。公司为了有人能接她的班，还特地培养了个预备人员，结果这人等了3年，她还没走。每次都说在考，可就是没动静。就她这连咖啡粉都能当成大问题的脑子，学习能好到哪儿去啊？

这些关系户为啥非要在公司讨论这些事呢？平常拜年或者在餐桌上讨论不好吗？非要在公司里说，大家听得一清二楚。我其实能接受关系户，毕竟我这人认命，知道人与人出身不同。但我实在受不了那些关系远得都快没边儿的关系户，他们干着不难的工作，还整天喊工作难。5点钟就站在电梯口等电梯回家了，我却要加班到9、10点，他们也配说工作难？我都想拿机关枪直接扫射他们了。

其实董事长也知道公司这情况，可他不敢管，因为他都分不清谁是关系户了。关系户就像老鼠一样，在公司到处都是，他连关系户的名字都记不住，每次都得提前问HR。但他却把我们这40%努力干活的“牛马”记得牢牢的，不停地鞭策我们，给我们画饼（PUA），还把关系户没做完的工作量都算在我们头上，甚至还怪我们在公司不努力。

有本事他去管那些关系户啊！我觉得董事长是真把我们这40%的人当家里人了，毕竟只有家人才会对家人发脾气，对外人他可是屁都不敢放一个。