生产力的改变会导致生产关系的改进，这是历史已经验证过的事实。

对于人工智能这种生产力的变革，现在很多人还是懵懂的状态，这就像在上世纪九十年代末，尽管很多老板都配备了电脑，但也一直是当成摆设，并不清楚它有什么实际作用。

哪怕是又过了十来年，在一些老板看来，电脑几乎就是计算器，不如一个员工对公司有价值。

据我的观察，现在的AI尽管火热，但对于80%的公司老板来说也是缺乏真实的触感，甚至有10%的老板对此不以为然，认为这是太过遥远的东西，对自己毫无意义。

只有大约5%的人，几乎每天都在使用AI，就像30年前体验“网感”一样体验“AI感”。

这其实对年轻来说是优势，他们对于人工智能有更快的理解力，也更擅长体验和使用新工具，他们天然就是与时俱进的一代。

人类社会因AI而改变。

这是必然的趋势。想一想，当乔布斯在发布第一代iPhone的时候，这个世界还能拒绝移动互联网的浪潮到来吗？

尽管新事物不完美，但新事物就像年轻人一样具备巨大的成长性。而人类观念的改变需要一个过程，比如在四个轮子的汽车跑在马路上的时候，人们会嘲笑它，那时候很多人想要的只是跑得更快的马，而不是这个看起来又丑又笨的铁家伙。

唯有具备思想洞见的人才晓得AI会造成社会巨大的分流，生产模式AI化之后，简单的重复性劳动力就不需要了。这时候我们跟西方发达国家之间的工业成本差距就会抹平，到了AI时代，最要紧就是创新能力（包括理论创新和硬核科技创新），而创新又在于文化教育。

老方说这些是想告诉你，对于未来和这个世界要有高屋建瓴的认识，意识到什么是大的潮流，你的努力唯有跟潮流结合在一起，才能步步高。

本专栏也不仅仅是讲做社交媒体IP的事，要知道在AI时代，很多工具和杠杆应该是需要尽快掌握的。

10亿美元级别的公司可能只有一个人？AI时代，最要紧的是解放思想

现实中已经有这样的信号了，国外有人几个月做了一套系统就卖了五六亿，轻松实现了财务自由，简直比当年马斯克的“第一桶金”还快。

OpenAI CEO山姆·奥特曼就曾表示，1个人的10亿美元级别公司肯定会出现。理解这点，我们对“一人公司”就会有更深刻的理解，不是说自己做个自媒体账号就叫一人公司了，“一人”简单，但重点是“公司”。

也就是说，不管是多少人的公司，商业能力的构建是必须的。过去公司需要雇佣很多人类员工，而在AI时代，公司需要的是很多AI员工。