近日有博主发帖，刷到某HR的简历，简直被震撼到无语—— 2年裁员80人、靠监控扣工资、让员工贷款给客户续费、砍掉产研福利、鼓吹996是福报… 最后还洋洋得意说“为公司省4514万” 。

最可怕的是，他完全没意识到这些行为多离谱：亲手将员工一个个裁走；扣工资、砍福利，把员工权益当“成本项”；让员工贷款续费，更是把人往火坑里推；鼓吹996是福报，无视劳动法和员工健康…

职场里，控制成本是必要，但不是靠剥削员工。这种“以员工痛苦为KPI”的思路，短期或许能省点钱，长期只会让团队离心、口碑崩塌。更讽刺的是，他把这些当“战功”晒，完全颠倒了职场价值观。

  • 这究竟是咋回事？

我们来看看该博主提供的信息。这是一个HR的简历“亮点和业绩”：

投递岗位:HRD主要工作业绩:

1、2年裁员80人，均是我本人一个一个裁走的，给企业节省了3600万成本;
2、发明补卡看监控政策，有效降低员工补卡次数，扣除员工工资8万余元，间接为企业节约成本。
3、发明部门自负盈亏，员工自己买单策略，客户不续费，由员工贷款为客户续费，3年共计收入82万元，为企业创收了82万，减少了82万的应收，一里一外，血赚164万;
4、发明部门自己解决福利，不盈利部门没有全勤奖、晚餐补贴、通讯补贴、出差补贴等一系列员工福利，在产研占大头的公司，全面砍掉产研福利，3年为公司节省155万;
5、与75位员工沟通义务加班事项，告知996是你们的福报，因为我淋过雨，所以想给别人撑把伞。该75员工均能有效加班，3年合计工时146812.5小时，每小时按照40块计算，共节省587.5W
综上所述，合计为公司节省+赚4514.5万元
用我，3年让你节省半个亿!

从上述描述来看，这名资深HR可谓“战功赫赫”，的确为企业降本增效做出杰出“贡献”。然而，让人要探究的事，如此“功勋卓著”，为何如今也要发简历找工作呢？

针对此事，有网友表示，好用，就是用不了几年。别问，问就是寿命换的，最后躺在ICU收到下一任HR发给你的裁员通知。

有网友评论，这种人很多小企业都喜欢，很多小公司对hr的罚款和裁员都有KPI，例如对内罚款每个月5万。

  • 无独有偶，近日一个HR的帖子，引发网络关注。

他说自己去年替公司操刀裁员，从普通员工到部门主管，裁了200多号人，硬生生砍下150多万人力成本。结果项目一收尾，他就被约进会议室，连交接期都没给，直接领了“毕业大礼包”。现在失业大半年，赔偿金花得七七八八，每月靠2000块失业金苟着。

裁员结束后本应被老板加官进爵，论功行赏。令自己万万没有想到的是，自己最后也被老板裁员了，真是狡兔死走狗烹！

其实，所谓的打工人，不论身居何职，身处何地，在老板眼里，都是公司的一颗棋子。即使HR也不例外，只不过是岗位不同，分工不同，但命运都是一样一样的。

身为公司的HR，要对自己岗位有着深刻的认知，知道自己是公司的一棵棋子，就有可能变成弃子的一天。

在经济下行压力的大环境下，各行各业都深感生意难做，钱难赚。为降低企业经营成本，轻装前行，裁员是一些企业的基本套路和普遍做法。

裁员又是HR本职工作，老板让你裁员，这是你的本职工作，应当在其位，谋其事，尽其责，不折不扣地执行老板的意图和策略。

这本身没有错，错是的是自己的心态，自己也是老板手中的棋子，不应该错误地把自己把当成老板了。身为HR最后被公司老板裁员，既在意料之中，也是意料之外。

总之，作为打工人，要对自己要有一个清醒的认知，穿上西服也不是白领，穿上龙袍也不是太子。重要的是应该放下执念，淡定从容。

人生没有一个寒冬不可逾越，没有一个春天不会来临。信心真的比黄金更重要。加油！打工人。