今日话题：为什么公司快倒闭的时候，总是爱抓员工考勤呢？接下来小编就带领大家来看看，网友们是怎么看待这个问题的。

不是说抓考勤公司会垮掉，而是说，如果一个公司连考勤都要专门去抓，那么这个公司离跨掉也不远了。

1-3月份有早退，外出时间过长。当月发放工资时工时正常，没任何警告，离职时以考勤异常扣除四月份11天，这种可以仲裁不？

公司要倒闭了，因为老板不想继续开公司了，突然拿出之前都没说过的迟到来说事，公司很多人都迟到，一般是迟到一分钟扣2元，大家都默认这样的，但是现在想不赔偿开除员工，这个合理么

制度写明产前15天才能申请产假，因为足月了身体不适37周已经申请了休假，因为不能确认生产时间和生产方式所以事先沟通好生产后再补充请假流程，现在41周了还没生，已经超出产前15天的条件，所以申请使用公休假和育儿假共计15天，结果现在领导说不批公休和育儿假，那就会导致在打开系统缺勤。有明确申请休假和同意休假的聊天记录、孕期、这期间休假没有考勤也没有提示、除此之外全年无缺勤、签的无固定期限劳务合同，如果是这种情况，仲裁还是比较有利的吧？

我们的考勤是每天做满8小时工时，由打卡记录时间，午休扣除1.5小时，晚于20点下班，还要扣除0.5小时吃饭时间，晚于21点以后打卡下班才算加班可以报销餐费，如果工使不够，那不好意思别想报。

我公司搞考勤也是因为针对某个同事，可为啥我们也要跟着遭殃～来私企工作，不就是贪图自由吗？

我们公司，打卡范围是一个园区，我每次卡点到园区打卡，再慢悠悠走去公司多花了几分钟，我一离职同事说他们开会批评我了，笑死，然后公司准备缩小打卡范围

不仅抓考勤，还抓日报，我同事24小时忘记打卡，公司不给补卡，要扣她半天工资，或者让她拿半天调休来换，傻公司

我们公司也开始抓考勤了，打卡范围从五百变成20米，没有弹性打卡了，补卡也不给迟到用了

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