今日话题：领导喜欢准时下班的员工吗？接下来小编就带领大家来看看，网友们是怎么看待这个问题的。

职场要讲究互惠互利。领导想要一个随叫随到的“自己人”系统，那么就要考虑到自己平时是不是有足够的利益分给下属。现在很多中层领导手头无权无资源无谈判权，下属做牛做马牺牲大量个人时间，而领导连一点加班费或者奖金都没办法给自己的团队争取到，自然怪不得别人不支持你。

只要能按时完成既定工作，到点下班没毛病，那种天天加班，最基础的东西都不走心，对着输入的东西都要弄错，还要其他人仔细核对一遍的才糟心。甚至有个员工时常起床晚了，就请早上一个小时的假，我都是秒批，毕竟她就算紧赶慢赶来了，除了记个迟到，然后花半小时慢悠悠吃早饭，也没啥效率做事

我觉得员工下班回不回消息不该被嘲笑，真正该反思的是老板为啥非要下班说，偶尔一些特殊情况相信员工完全理解，但三番两次为了不必要的事情下班非要联系员工的属实大傻逼

我更在乎的是事前有沟通，事后有反馈，随身能沟通，至于到点下班是员工权利，完不成是工作量和效率问题

我基本同意博主的观点，不要说国企和民企，就算外企也有这样的运作机制。 我有个下属，工作特别出色，价值观也匹配，她休假，只要你在teams 上留个言，她都能上线和你交流，（我并不是要立即的答案，只是当时想到了这个问题，留言）。有时候有些事是比较紧急的，那但你可以很好地被沟通到，你怎么会不喜欢这样的下属呢？当然，我必须澄清我不是经常这样干的，在外企也不是这样的文化，但将心比心，你就知道什么样的人可以上升。

什么时候开始准点下班也成了一种福利！你说这些人骨子里到底有多坏

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