中国第一汽车科技作者Erik的第300篇文

中国有好公司吗？

2024年10月，大众汽车（中国）进行大规模裁员，，被裁员工将面临两种选择：调往合肥或接受N+6的赔偿金。

今年初，奔驰裁员，是“N+9+2”的赔偿方案，具体的构成都是有据可依的。“奔驰每年3月份发bonus（奖金），所以裁员时间也是卡这个点，平均是2个月工资，奖金是N+6的组成部分。当天签字可以额外拿3个月，这是N+6+3即N+9。给两个月时间找工作，是N+9+2。”

网友给奔驰大众这些外资车企的评价是：恶意赔偿。

刚刚过去的6月份，一汽丰田从帝都搬到天津，给不愿意离京的员工离职补偿：最高可拿N+7个月工资。

愿意跟过去的随迁员工， 十年以上老员工占比69.2%， 提供搬家补贴+子女教育补助。

有官方媒体也整理过类似的车企裁员补偿信息，跟真实情况不会差太远。

垫底的赔偿车企，是上汽旗下的飞凡、嫌弃臭搞技术的理想汽车、华为跟长安貌合神离搞的阿维塔。

已经鸡飞狗跳的车企，高合、哪咤、极越、威马等等，都在上演亏欠员工社保、供应商欠账数十亿、同流合污的车评人晒烂账。

小米刚刚开始造车，华为刚开始做汽车零部件供应商，还没有太多的裁员补偿信息。

但母公司还在，官方披露的信息有很多。

就如上篇文章里提到的，小米给的离职补偿是N+1或者N+2。

华为的，贴两篇官方新闻媒体的报道，大家自己看：

前员工因离职赔偿遭羁押251天，被控敲诈勒索！华为最新回应…

https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_5130548

华为两次卷入裁员争议背后：弱势劳动者应提防哪些离职陷阱？

https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_5119142）

懒得看的，只摘取其中的一些陈述~

李洪元说，刚开始公司的HR何某给出的方案是N+1（含年终奖），但他不认同，提出了2N。

2018年12月16日，李洪元在睡梦中被抓，并于2019年1月22日被正式逮捕。

他说：“警察告诉我，华为报了案，抓我的原因是我涉嫌职务侵占。但我到了派出所以后，我的罪名就变成了泄露商业机密。”

在看守所里，他一直坚信自己没问题，在妻子和律师的帮助下最终因“犯罪事实不清、证据不足”，于2019年8月23日被释放。

深圳市龙岗区人民检察院出具的《刑事赔偿决定书》显示，李洪元最后除了获得总计10万左右的国家赔偿之外，同时还要求李洪元原工作单位（华为技术有限公司）及其父亲所在的工作单位发函，为其消除影响、恢复名誉。

如果你在上班，你的公司赔偿方案也能达到恶意赔偿的水平，告诉我，Erik太想支持这样的中国企业了。

——正道的光——

“如果天空是黑暗的，那就摸黑生存；如果发出声音是危险的，那就保持沉默；如果自觉无力发光，那就蜷伏于墙角。但不要习惯了黑暗就为黑暗辩护；不要为了自己苟且而得意；不要嘲笑那些比自己更勇敢热情的人们。我们可以卑微如泥土，但不可以扭曲如蛆虫。”

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