——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非

河南焕廷律师事务所

用人单位应当依法保障劳动者育儿假权利，妥善处理用工管理权和劳动者休假权利保障之间的关系，不得随意剥夺或者变相限制劳动者休假权利？

案件简介

原告在某公司工作，2021年4月其妻子生育一女。2023年5月，原告请休育儿假，某公司批准其休假5天。当月，原告以家中突发变故致幼女生病无人照看为由，再次申请5天育儿假。某公司以订单任务紧为由不准假，双方多次协商均无果。原告自5月22日起未到岗，陪护女儿前往医院治疗。某公司认为，劳动者未获准假即不出勤属旷工，公司规章制度规定旷工3天即可解除劳动合同。5月24日，某公司以原告严重违反规章制度为由解除双方劳动合同。原告申请劳动仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

律师说法

劳动者享有休息休假的权利。符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁之前夫妻双方每年分别享受10天育儿假。本案中，原告的请假事由具有正当性，虽在请假流程上有所欠缺，但应当区别于无故旷工行为，某公司未举证证明存在因订单任务紧而不准假的情形，故仲裁裁决某公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金。

焕廷寄语： 做一个精彩的自己，跟着自己的直觉走，别怕失去，别怕失败，别怕路远，做了才有对错，经历才有回忆 ！

(免责声明： 本号所转载的内容，包括但不限于文字，图片、视频等均已注明来源且仅用于分享、交流、学习，不具有任何商业目的。 如有版权异议，请联系删除！ 感恩有你。 ）

一家与众不同的律所

河南焕廷律师事务所是经河南省司法厅批准设立的综合性律师事务所，一家专为咱老百姓打官司的郑州本地律所。

坚持“四对一”特色服务，开创全国首家完全公司化运行先河，精英实战律师团队，更专业，更卓越！

遇到法律问题别焦虑，点击上方地址链接或下方二维码，焕廷法律服务集团将会为您匹配最专业的律师，一对一为您解答！（24h守护热线：0371—53315569）

都点一个吧，感恩有你！