普华永道又裁员了

这次的“重灾区”是...

上月，普华永道宣布了美国裁员1500人的消息，继去年9月裁员1800人后，普华永道美国的裁员之路还未停止，今年还有新一轮的裁员名单，据说已在路上，对于普华永道来说，2025年绝对是一个值得载入史册的年份，别问为什么，问就是真的太难了...

作为普华永道英国和中东的一把手Marco Amitrano，上任第一年就发起了历史性规模的裁员和降薪，一次离职123名合伙人，且留存的合伙人平均利润份额下降5%至86.2万英镑，而且，在新的财年"不太可能回升"。2024年仅晋升40名新合伙人（2021年为80名）。

这一边，普华永道中国区合伙人自2024年12月以来，已有约77人离职，整体裁员规模超2000人，2021年暴雷的恒大财务造假风波还在持续冲击。另据彭博社报道，同时间段，普华永道香港已有约20名合伙人离职，接下来一个月内将再有至少10名合伙人陆续离开。

本次普华永道PwC在美国裁员的1500人，工作岗位主要是税务和审计部门员工，人数约占PwC美国7.5万名员工的2%，另外作为校招大户，PwC还计划放缓校园招聘，并将在明年提供更少的实习机会。

这并非是近期普华永道第一次裁员，去年9月份，该公司高级合伙人Paul Griggs上任后，就直接推进了第一轮裁员，约1800人，精简了其美国咨询部门并重新安置了其技术开发人员。

在2009年-2024年的15年间，普华永道美国倒也不是完全没裁过人，只不过每一次裁员都有特定的原因和形式，比如2017年，作为重组计划的一部分，普华永道美国向部分员工提供了新的职位，如果员工拒绝，就得接受离开的命运。

而这一次，半年不到，普华永道已经正式裁员两次，涉及3300多人，可见普华永道美国确实是遇到了一些问题。

具体来看，普华永道这次裁员不仅会影响美国分所，还会波及其他地区。知情人士称，此次裁员约有一半在海外，英国和中东约占35%，涉及从助理到董事总经理的员工，包括商业服务、审计和税务部门。

但受影响最大的是美国普华永道的税务和审计部门。

据知情人士透露，有虽然当前AI人工智能愈发强大，但这并非是普华永道宣布裁员的主要原因，主要还是因为两年来普华永道离职人数创历史新低，导致普华永道员工数量超标，另外裁员之前他们已经引导员工寻找在其高增长业务领域开放职位。

受影响的员工在裁员消息出来的当周周一和周二收到通知，一封标有“时间敏感”的Microsoft Teams会议邀请，提醒他们注意。被裁的人员中包括许多刚加入普华永道不久的人，一位去年9月份刚入职的员工称：他们“崩溃了”。

“今天的裁员让所有人都措手不及，”这位员工说。另一位受影响的员工表示：“我们中的一些人原本有望升职，但现在却被裁员了，而不是升职加薪。”

说起来，去年的裁员，咨询部门和产品&技术业务部门(Products & Technology)是“重灾区”，而今年，作为四大立身根本的——税务和审计部门被拉出来作为裁员重点，完全不在很多人的预料之中，毕竟，今年的北美普华永道暑期实习岗位并没有真的削减名额。

不仅是普华永道，四大在全球范围内都有裁员动作，毕马威这一年来，合并了多家欧洲和中东地区公司，并计划进行更多合并，2024年11月在美国裁减了约330人审计部门员工；德勤也在2025年4月表示，在川普政府削减政府成本的背景下，将对其联邦承包业务进行小规模的人事调整。

随着普华永道新一轮裁员计划的官宣，四大整体又蒙上了一层厚重的阴影，这个时候或许又有不少人忍不住要问：既然如此，为什么每年还有那么多应届生抢着获取一份“四大”的工作...

其实原因很简单，即便“四大”已经不如以往辉煌，但对于不少应届生来说仍然是一个不错的职业起点，重点是：高薪！这份WSO2025年5月新出的薪酬表单，德勤和普华永道暑期实习生薪资依旧远超其他行业，让人眼馋。

而且，就算离开四大，以此为基础你将有机会跳往更好的机会！以审计岗为例，除了在“四大”内部转岗，就算一年后离开，你还可以跳去甲方做财务分析、预算控制等工作以拥有更好的WLB，甚至你还有可能转去从事战略投资、投后管理等...

2026 summer intern在招中

“四大”各业务部门该怎么选？

其实，不仅是“四大”，任何一个行业作为一个职业选择被评价的时候都会呈现出AB面，所有还没确定求职方向的同学千万别因为自己的片面之见就草率放弃求职“四大”这条路哦~

眼下，普华永道、安永、德勤、毕马威都有可以投递的summer intern，不想在北美卷生卷死的同学们，也可以看看四大在国内的暑期实习计划！

不过，近年来“四大”校招越来越“卷”，想冲“四大”的同学请一定要充分了解“四大”各岗位的具体要求，并结合自己的bg、兴趣爱好以及对WLB的期待来做出最适合自己的选择。否则，很容易因为草率而后悔哦~（pwc香港暑期实习岗）

下面，我们就来一起盘一盘“四大”各岗位的工作内容和工作体验——

01 审计

审计无疑是“四大”最王牌的业务，毕竟“四大”本身就是靠做审计起的家~

“四大”审计部的常规业务主要分为：财务报表审计、内部审计、财务会计咨询、上市审计、舞弊查核。对于审计业务的职责，“四大”官网都会有详细介绍，比如PwC在官网就官宣了审计业务的相关职责：

而要论这四家在审计领域的实力强弱，普华永道绝对值得拥有姓名，坊间一直盛传普华永道是“审计之王”。

不过这一地位似乎也并不稳固，德勤审计这两年正在疯狂赶超，甚至在今年accountingToday网站发布的2023年美国百强会计所排名中，德勤的审计及鉴证收入还超过了普华永道，达到了78.22亿美元！

“四大”审计的工作分为淡季、忙季，这跟他们的工作内容密切相关，上市公司年报的截止日期为当年12月31日，对外公布的日期截止第二年4月30日。在公司制作完成报表后，会聘请各大注册会计师事务所进行审计，一般情况下，要求在4月底之前报出报表。

所以从年底开始到次年4，5月份，“四大”审计师们就迎来了他们的忙季，因为服务客户较多，需要审计师在很短的时间内把不同客户的项目保质保量的完成，这就导致在忙季，审计师们常常忙到深夜甚至通宵。

02 咨询

近年来，“四大”对于咨询业务是呈积极拓展状态的，比如PwC收购了Booz（现Strategy&）、德勤收购了Monitor、安永收购了Parthenon。在收购之后，这三家的综合业务能力得到了很大的提升，是对原有业务的有力补充。

在往年，VOYAGE一向是鼓励同学们闭眼冲“四大”咨询的，但今年，在咨询行业整体业务量下滑的当下，“四大”咨询对新人发出了delay入职的通知，所以推测来看今年秋招的HCs可能不会太多，同学们还是综合判断，谨慎投递哦~

但，坚定以咨询为方向的同学也不妨一试，不过，“四大”各家咨询业务线其实各有特色，同学们千万要选对“C位”哦~

普华永道的交易服务(Deals在“四大”中最为强势，服务对象包括私募，对冲基金等，业务和投行相当接近，管理咨询(Consulting)下面有战略咨询、财务管理咨询、风险管理咨询、运营管理咨询、人才和组织变革咨询、信息技术咨询和法务会计服务。

德勤咨询在业务规模，营业额，具体业务模块的宽度和细度上位于“四大”之首。它的主业务分为三大业务线：管理咨询、财务咨询、风险咨询。每个大业务线下又细分小业务线，每个小业务线下再细分小模块。涉及到的行业非常全面，例如：消费行业，政府及公共事业，科技、电信、传媒行业，能源，医疗，金融，房地产行业等。

德勤的管理咨询以前分为战略与运营、人力资本和IT咨询三条线，后来Strategy&Operation拆分成了SAM和CBO两条线，SAM里的Strategy和M&A属于Monitor，CBO里的Supply Chain也属于Monitor，剩下的都属于德勤咨询本身。

安永的咨询分为Strategy by EY-P和Consulting两条线，战略咨询就是由帕特侬负责的（现在叫博智隆）。Consulting以前是Advisory，做传统的咨询业务，后来全部更名为Consulting，分为两条线——Business Consulting和Technology Consulting。

毕马威的咨询业务线就叫咨询(Advisory)，咨询下面又细分战略(Strategy)、管理咨询(MC)、交易咨询(DA)、风险管理咨询(RC)，每个小分线下面又细分到不同的小模块。

03 税务

相较于审计和咨询，税务线的存在感就稍稍弱了一些。虽然总被同学们忽略，但“四大”税务部门其实内有乾坤。

“四大”税务其实可以算是一个咨询部门，是帮人家给出解决方案的，还要帮助不同部门之间进行协调，这不是外面简简单单的税筹可以解决的。四大税务也有很多的细分领域，包括并购重组、税务管理咨询和转让定价等等，这部分的经历实际上也是和投行、企业并购等大型项目也是高度吻合的。

总的来说，税务线相比于审计线面要窄一些，但也更精、专。

具体来看，“四大”税务部门的业务条线分类——“四大”在中国的office，以PwC为例，税务部门分四个小组：公司税(Corporate Income Tax)、个人税(Individual Income Tax)、转让定价(Transfer pricing)以及海关服务(WMS)。

对于应届生来说，“四大”税务虽不是求职大热门，但仍是一个不错的职业起点，相较于更加热门的审计线和咨询线，税务线的优势也是非常明显的：税务线和审计线有着差不多的晋升机制和薪资待遇；而且在税务线工作很少需要出差和加班，和经常需要出差的审计和咨询线相比能够拥有更好的WLB~