据欧洲媒体7月2日报道，希腊全国总工会（GSEE）警告称，工人将迎来“中世纪时代”。而劳动部则称此举为“现代化”举措，旨在“适应当今的劳动力及商业需求”。

针对劳动部计划允许员工为同一雇主每日工作长达13小时的意向，希腊全国总工会（GSEE）发表了一份愤怒的声明予以回应。工人代表认为，希腊政府正试图固化一种做法，这种做法将在身体和精神上耗尽员工，却无法真正提升希腊经济的生产力。

GSEE在声明中表示：“劳动框架的进一步放松管制，以及将管理和协调工作与休闲时间的责任转移至雇主与雇员关系失衡的个体谈判中，实质上破坏了恢复自由集体谈判框架的任何努力。”

声明继续指出：“工人的工作时间、休息时间以及休假时长，不能通过政府干预来规定，而只能通过社会对话和集体谈判来决定。”

该组织还谈到了“解构集体劳动法的企图”，并总结道：“在希腊工薪阶层的生活和工作条件已创下诸多‘先例’的情况下，我们绝不允许希腊再成为欧盟中劳动法框架最宽松的国家。”

13小时工作制、加班与灵活性

这项拟议的法律将在未来几周内进行公众咨询，其规定为同一雇主工作的员工每日可工作长达13小时。此前，这一措施仅适用于为两个不同雇主工作的人员。

正如劳动部长妮基·克拉梅奥斯在电视采访中所解释的，员工加班将获得高达40%的丰厚奖金。“如果你为两个雇主工作长达13小时，可获得104欧元。如果你为同一个雇主工作相同时长，则可获得119欧元。”她说道。

同时，将设立保障措施，确保员工在4个月内每周工作时间不超过48小时，且年度加班时间不超过150小时。

然而，GSEE认为，这为剥削工人开了方便之门。“你早上醒来，8点去上班，一直工作到晚上9点。这可持续吗？对你的生产力可持续吗？对你的健康可持续吗？能兼顾你的家庭生活、个人生活和其他事务吗？我们认为这不可持续。丹麦、芬兰和德国等生产力最高的国家，正是工作时间最短的国家。”GSEE劳动研究所所长克里斯托斯·古拉斯表示。

劳动部则辩称，此举旨在支持对希腊经济至关重要的行业，如酒店和旅游业，这些行业正面临填补职位空缺的难题。

根据雅典经济与商业大学开展的“2024年职业与求职者”研究，实现工作与生活的平衡是希腊工人的首要任务之一，尤其是在年轻人中。

在选择雇主时，工作与生活的平衡位列主要因素榜单第三，仅次于薪资和职业稳定性。“就留住和吸引员工到公司的因素而言，这项调查结果显示，最重要的因素是薪酬。考虑到我们刚从经济危机中走出，且生活成本不断上升，这并不奇怪。”雅典经济与商业大学人力资源管理教授扬尼斯·尼古劳表示。

希腊雇主呼吁更灵活的用工形式。他们声称找不到工人，职位空缺威胁到企业的生存能力。希腊的失业率已降至8.3%，为17年来的最低水平。

然而，根据GSEE劳动研究所的最新数据，希腊的平均工资仍几乎为欧洲平均水平的一半。