企业与员工，本应是基于契约精神的合作关系。企业提供平台与报酬，员工贡献智慧与劳动，双方在共同的目标下相互成就、共同发展。

然而，近日曝光于天津某培训机构，却将职场变成了践踏人格尊严的“修罗场”。据前员工小包（化名）向媒体爆料，她在去年入职天津北辰区某培训机构仅两个月后，公司就开始实施侮辱性的体罚制度。其中一种方式就是要求犯错员工“双膝跪地，像狗一样爬行”，在室内校区爬圈。小包称每个员工都经历过这种体罚，有人甚至被迫爬了“50多圈”。

机构老板通过“洗脑”让老员工盲从，而新员工多为刚毕业的年轻人，在畸形的职场氛围下甚至自我怀疑。当小包因无法忍受而提出离职时，竟被三位领导围堵痛骂“不负责任”。离职时，公司以“给小朋友买礼物”为由，强行扣除了小包一千多元工资。直到今年，看到朋友劳动仲裁成功，小包才鼓起勇气曝光此事，希望讨回欠薪并让机构受到处罚。她坦言，因离职时受到公司威胁，担心“打不过官司”，此前未敢申请劳动仲裁。

对此，劳动监察部门认为“狗爬”体罚属侮辱人格，建议报警，同时克扣工资属劳动纠纷，建议申请仲裁。辖区派出所表示，接到报警后，中午已经接到了当事人报警，也已经给了回复，因为事发去年已经过了追诉期，“我们去公司核实了，看了一眼，跟负责人打了电话核实这事，没有了（体罚行为），现在还有这种情况人家员工也会报警的。”

这起事件，绝非简单的劳资纠纷，其性质之恶劣令人发指，“狗爬”是对人格尊严的彻底侮辱，要求员工双膝跪地爬行，这是赤裸裸的人格侮辱和精神摧残，严重践踏了劳动者的基本人权和尊严底线。以莫须有的名义克扣员工应得工资，是违反《劳动法》和《劳动合同法》的明确行为，侵害了劳动者的合法财产权益。围堵痛骂离职员工、威胁其不敢维权，充分暴露了该机构管理者的霸道与心虚。

面对如此恶劣的行径，我们强烈呼吁相关部门查清“狗爬”体罚是否属实？ 不能仅凭涉事机构负责人电话里的一句“没有了”就草草了事！劳动监察、公安部门应联合介入，深入调查取证，调取公司内部群聊记录，尽可能多地走访核实现任及离职员工证言，调查该机构过往的管理模式和文化。同时，教育主管部门应对其办学资质和师德师风进行严格审查！

总之，职场不是法外之地，更不是践踏尊严的角斗场！只有彻查真相，严惩责任人，为受害者讨回公道，唯有如此，才能让劳动者有尊严地工作，让法治的阳光真正照亮每一个职场角落。