日本已经用实际行动告诉我们，

人少就不卷了。

你知道吗，日本今年的大学生就业率高达98.1%。

这是什么概念？

只要正常毕业、四肢健全的应届生，几乎是不可能找不到工作。

在日本，最卑微的是HR。

要在招聘会上向应届毕业生90度鞠躬，承诺公司永不加班，求着大家来投简历。

市场上甚至还出现了一个“逆招聘”APP。公司排队投“简历”，邀请你加入。

而你要做的就是一个个筛选，择优上班就可以了。

平均每个人手上将近四个岗位。

不要以为这样魔幻的一幕，不会在中国发生。

日本就业率这么高，主要的原因就是没人了。

出生率持续走低，2024年新生儿才72万，总人口连续14年负增长。

65岁以上的人口占比，已经达到29%了。

走在街上每3个人就有1个超过65岁，你说吓不吓人。

所以，在年轻毕业生面前，日本的公司根本就没有资格挑三拣四。

再加上，日本正在迎来国运的爆发，走出“失去的三十年”。

巴菲特从19年就开始重仓日本，表示未来50年都不会出售五大商社的股票。松下、佳能、东芝、OK电器、欧姆龙都在把产业链回迁日本。日本企业回流本土的投资申请激增470%。

厂房建设、设备投资大涨，就业需求也随之大幅增加。

岗位多，员工少，自然就不用卷了。

那很多网友就问了，这种好事什么时候能轮到我们？

我算了一下，日本进入生育低谷期，到现在差不多20年，

照这么算，

这几年出生的小朋友，长大后应该就能反选企业了，真正的福报。

但立刻有网友反驳，

“人少就不卷”的前提，是日本企业肯养人一辈子。

我们先把“35岁不裁员”，写进劳动法再说吧。

不禁有些唏嘘。

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