最近刷到杭州地铁呐喊哥的视频，感触颇深。呐喊哥实际上也刚毕业出来，他当保安，只干了一天，他在地铁上呐喊维权，要的只是他应得的180元薪资。

说实话，但也不知道这篇文章能否存续很久。杭州今年的就业环境就是很差，试用期不给工资的大小公司有很多，他们有一个新的规则，七天试岗期，过得了七天才会发你工资，这七天内如果离职，分文不给。这一点，如果你来杭州找工作已经体验过的，可以在评论区聊一下自己的经验。

还有一种是什么呢？是试用期的那几个月，不交五险一金，得转正了才能交。为什么说是几个月呢？因为有些公司的试用期不是一个月，他会特意选三个月，有些离谱的给你设置六个月试用期，虽然说试用期越长，劳动合同签订的时间也越长，但在这个工作极其不稳定的环境下，三年的劳动合同实际上和一年的劳动合同几乎没什么区别。

杭州还有哪个毛病呢？大家很清楚，杭州可以算是网红之都了，互联网的公司在这里有很多，搞直播团购的网红也有很多。而这种情况下，这些行业都是需要单休的，别人越休息，网红越应该在休息的时间点卖力直播。本来只是这一行也没啥关系，问题是不知道怎么回事，和直播稍微带点关系，还没带货的只是和新媒体搭个边的公司也一个劲地开始搞单双休或者直接是单休。

我一直觉得，如果杭州的机会有很多，但是制度越来越差的话，肯定会有劳动力选择去其他的城市发展。

唯一值得称赞的是，如果你上头了，如维权小哥一样去正式投诉维权，那肯定会站在你这一边，但是你仍旧需要为了你本就该应得的东西去消耗大量的时间精力。我觉得与其让受害者去获取自己本该有的权利，不如从源头上掐断，公司的违法行为之所以这么无所顾忌，还是因为给的惩罚太轻太微不足道。法立了，但管不住，那就跟没立一样。（希望文章能发得出去）

再说人才引进这一块，杭州的人才补贴力度一直很大，一直都在吸引人，但是“单休文化”和“社保悬空”等问题，会让这个政策的优势大打折扣，我觉得现在已经产生一批只打算领完应届补贴就跑路的大学生，毕竟杭州压榨的强度有点高，工作也不好找。

我无意间认识的一位学生就曾说过：领完补贴就打算换个城市了，虽然杭州给的补贴很多，但是杭州的物价贵，房租贵，生活成本太高了，工作强度也很大，生活节奏特别快，在杭州赚的钱，全在杭州花掉了，存不下一点钱。

我深表同意，杭州的“网红经济”光环下，用工乱象已经从个别行业扩散整个社会风气。当“呐喊哥”们的地铁维权成为常态，当劳动者用脚投票逃离单休压榨，城市发展的可持续性必将崩塌。

政策善意需要下沉到最普通的劳动者，监管利剑须斩断企业违法侥幸——否则再多的“青荷驿站”，也接不住年轻人失望的心。 未来两年是杭州能否重塑就业生态的关键窗口，如果放任试用期侵权与加班文化蔓延，人才流失的雪崩只会加速到来。

另外一点，或轻或重，全国上下现在的上班制度都有点问题，希望能够早早真实地落实双休制度，恢复到正常的上班制度。