今天我们就来看看以养老金3000元和月薪5000元为例，养老金涨幅均为3%，他们每月的养老金增长比例究竟是多少。

先看数据：以2024年辽宁省调整方案为基础，拟定退休的70岁老人，工龄30年，为了让条件更接近，我们也假设另一位工龄30年，年龄70岁，但是在退休金这里出现了差异，一位退休金是3000元，一位是5000元。

我们先来计算他们的退休金涨幅金额，最后再来说为什么同样工龄，同样年纪的两人退休金差距这么大。

按照2024年辽宁省养老金调整方案，整体涨幅3%。其中定额33元，工龄挂钩15年以下统一15元，15年以上1.6元/年，养老金挂钩0.5%，高龄挂钩调整70-79岁30元，80岁以上60元；艰苦偏远地区5元/月。

养老金3000元应为：定额33+工龄39+养老金挂钩15+高龄30=117

养老金5000元应为：定额33+工龄39+养老金挂钩25+高龄30=127

明显看出养老金5000元增长的绝对值高于养老金3000元职工，我们再来算一下上涨比例：

养老金3000元：117/3000=3.9%

养老金5000元：127/5000=2.5%

因此我们得出结论在辽宁省2024年涨幅为3%的情况下，虽然养老金5000元上涨绝对值上领先于养老金3000元，但在增长比例上养老金3000元涨幅高于养老金5000元。

从中我们可以看出在养老金调整过程中，相关部门通过结构性调整，来不断缩小中低收入群体差距的意图，也是在通过不断的调整来实现公平。

那么究竟是什么导致的退休时养老金产生的差距呢？小编总结，影响因素有以下几点：

首先我们知道，养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成，影响基础养老金的重要因素是退休年度的社会平均工资，和工龄；影响个人账户养老金最重要的因素是缴费基数。

同一地区社会平均工资是一致的，那么影响基础养老金的最重要因素就是工龄了。

工龄长的职工有一个很大的特点就是因为所在单位相对稳定，几乎很少有离职的情况，所以社保缴纳呈现连续不断的特点，一般来说社保缴费年限越长，工龄越长。

而工龄短的职工几乎很少有在同一个单位从毕业工作到退休的情况，为了寻求更好的发展有可能会因为频繁的跳槽，导致社保缴费的中断，最终影响了累计缴费年限，也就是我们所说的工龄。

而缴费基数方面呢？

养老金高的职工缴费是严格按照要求，以上年度单位平均工资为基数进行缴纳的，很多单位的平均工资是高于最低缴费基数的，有的甚至能达到1.0或者3.0。这就导致了部分职工的个人账户养老金金额比较多，最终计算养老金的时候高于其他职工。

而养老金低的职工呢，部分地区因为平均工资不高，有一些是按当地最低基数缴纳养老保险，因此个人账户养老金就会低于其他职工了，但是我们也得看到这些职工有的拥有很高的绩效工资和奖励奖金等，这也是他们有优势的地方，退休前每月可支配收入比较高。

这样比起来其实各有优势，有的是在退休前收入高，有的是在退休后养老金高，当然有关部门也会通过有效的养老金调整来不断缩小收入的差距，实现公平的目的。