7 月 6 日消息，针对台积电亚利桑那州工厂的诉讼原告已从 2024 年 11 月的 12 人扩至 17 人，美国员工向加州北区法院提起集体诉讼，指控其存在系统性歧视与安全隐患。

原告称，台积电偏爱招聘中国台湾或大陆员工，招聘会邀请函、重要会议等用中文，排除非东亚人；非东亚员工遭敌意对待，美国员工常被斥 “愚蠢”“懒惰”，某台湾一线经理曾公开贬低美国人懒惰、不努力等；还存在工作条件不安全等问题。台积电表示不对诉讼作庭外评论，致力于提供安全包容环境。

据人力资源主管兼原告 James Perry 称，某一线经理在会议上当众表示：我替你们感到羞耻，美国人太懒，不够努力，懂得也不多，缺乏敬业精神

原告费舍尔虽比许多中国台湾工人学历高、经验丰富，却被贬低为低人一等，还遭中国台湾男工程师反复拍打臀部；此外，台积电中国台湾男性员工间常开不当性玩笑。

主要指控内容

  • 职场歧视：招聘偏爱中文使用者，招聘会通知、重要会议、工作文档及官方邮件常用中文，排除非东亚员工；非华裔员工被孤立、贬低，晋升机会少。

  • 职场环境问题：美国员工常被斥 “愚蠢”“懒惰”，某台湾一线经理曾公开贬低美国人；考核更严格，出色表现被低估。

  • 人身侵害与安全问题：退伍军人 Antonio Fisher 在台培训时因公司拒提供便利交通遇车祸，就医无翻译，还遭台湾男工程师拍打臀部，其黑人同事办公桌上方被挂橡皮鸡；实验室技术员 Jyni Wyse 吸入化学物质，公司拒拨 911，她投诉后遭报复。

台积电回应称，不对诉讼作庭外评论，自豪于全球团队成就，致力于提供安全包容的工作环境。

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