「问题的提出」

有观点认为降薪肯定属于对劳动合同内容的变更，根据劳动合同法的规定企业应当与职工协商一致才可以。既然这条路走不通了，那么用人单位经过民主公示程序可以降薪吗？

「法律解答」

一般情况下，企业经营盈亏属于正常的商业风险，企业已从劳动者身上获取剩余价值，故立法者认为企业不能将该风险转嫁给劳动者，并没有在法律中予以明确，只有个别地方存在一些特殊情况。

譬如当企业出现经营严重困难时，通过适度降低成本或暂时降薪的方案经过民主程序公示的，企业可以通过该等方式予以处理。

本案中，用人单位因经营严重困难，为适度降低成本渡过难关，不得已按单位规章制度决定“全员降薪”，并非针对个别或部分劳动者的行为，且降薪幅度不至于严重影响劳动者的基本生活，降薪行为合理合法，应得到理解和支持。用人单位在行使经营自主权，决定降薪这一事关员工重大权益的事项时，要注意把握合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则，严格按规定的条件和程序实施，兼顾平衡自身经营权和劳动者劳动权。

案例来源：法治日报

此时，不少劳动者就急了，这不是企业自主决定、走个过场的事吗？

非也。

具体而言需要满足以下三个条件：

一、程序合法。

企业召开了职工代表大会或全体职工会议。这里不是与职工代表谈话、也不是工会会议，实践中有些企业认为走个过程就容易掉坑里。另外，会议的举行程序要正确，有明确的议题、方案、代表签到等等，听取了职工或职工代表提出的意见、建议，最终的降薪方案，并且将方案文本公示或告知了员工。

二、降薪要有合理的理由以及依据。

譬如企业确实存在生产经营严重困难，连续几个月、几年业务下滑、经营持续未有好转等情况，有相应的会议报告、审计报告等材料予以佐证，即老板、股东或者领导拍板不行。

三、降薪方案应当合法、具有普遍性。

降薪不能侵害职工的合法权益，不能低于最低工资标准，对于国家规定的高温津贴、年休假该给还是要给，已经产生的加班工资、年终奖、13薪等等不能就这么算了。说得通俗点，降薪方案内容要合法。另外，方案通常情况下要针对全体职工，而不是针对某个部门或某个职工群体。

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零言法语

作者：王之焰，律师

上海国狮律师事务所

法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。

具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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