河南总工会发提示函。天气原因迟到早退，不计出勤考核。

这消息一出来，网友炸开了锅。

眼下河南快到“七下八上”防汛期。高温多雨天气多，职工户外作业风险大。

总工会这时候发函，说是要保大家安全健康。提示函里写得细。

高温天要错峰作业，避开日头最毒那会。

暴雨强风别户外干活，除非抢险保运转。极端天气能居家办公，迟到早退不算缺勤。

还有高温津贴要发，女职工未成年工得特殊照顾。

网友拍手叫好的多。“这才是工会该干的事！”“第一次知道工会能帮咱说话。

”可也有人直摇头：“光呼吁有啥用？”“企业能同意吗？企业能同意吗？

”“现在一个人干三个人活，你迟到试试？

”“欠薪找工会时，说没执法权；这会又让企业听劝？”“工地工资押一付一，陈年旧账没人管，咋不先管管？

”有网友举例子：“领导一句话，‘别人能到你咋不能？’”“天气不好早出门，都这么想，队伍还咋管？

”“工会没实权，企业不听，政策不就成空文？”政策是好，可现实有坎。河南有企业说“一个萝卜一个坑”，弹性办公难落实。

有职工叹气：“你不干，立马有人顶，谁敢提要求？”但也有人觉得，这是个好开头。

“至少工会出声了，总比啥都不说强。”“全国第一例，能推动其他地方跟进。”农谚说“响鼓还需重锤敲”。

政策有温度，执行得有力度。要是企业不配合，工会咋帮职工维权？

要是欠薪问题不解决，光管迟到有啥用？

未来几天，这政策咋落地？企业啥反应？

职工受不受益？大家都在盯着看。最后想说，职工权益要兜底。

天气问题是小事，安全健康是大事。希望工会能硬气点，企业能良心点。

职工干活才安心，日子才过得得劲。关注我，看后续政策落实咋样。具体执行以官方为准，个人看法仅供参考。