一、

最近在看劳动法，而不得其中三昧，未能参悟它的真谛。

在我国的法治体系中，劳动法都不能算是显学，在“刑民行经诉”的座次排名中，劳动法一直处于某种被漠视的状态。

就在那一刻，当我看到那条新闻报道时，置身于宿管大爷的值班时，我突然感悟到了劳动法的价值。

二、

2025年7月6日7时30分许，青岛大学浮山校区滢园宿舍区发生一起悲剧。一名年过六旬的物业宿管人员，在值班室被发现身体异常，学校第一时间拨打120急救电话并报警，急救人员抵达现场后确认其已不幸离世。

事件发生时，青岛正经历“近二三十年最热”的极端天气，气象部门一周前已发布预警，提示内陆地区持续35℃以上高温，局部超40℃，7月6日市区体感温度突破40℃ 。

宿管大爷工作的值班室条件极为简陋，狭小且不通风，无空调等基础降温设备，仅有一台老旧风扇降温，室内温度计显示事发时温度高达43.2℃ 。

据悉，宿管大爷每天工作时间约11小时。在此之前，他还被拖欠工资长达8个月。

三、

活着，不仅是一种生命状态；同时，还是一种社会状态。

穿衣吃饭就成了最基本的生活保障。

要穿衣吃饭，就得有钱。

钱从哪里来？

劳动就业的工资报酬，就成了保障生活之需的来源之一。

四、

劳动就业具体又包括以下要素：工作时间、工作地点、工作方式、职业培训、劳动安全、劳动保障、劳动报酬、工作时间及休息、工伤保险等。

再回头看一下，那位宿管大爷的工作状态。

在高温下长时间的工作而得不到安全保障，拖欠工资长达8个月之久。

用人单位为什么不安装空调呢？

安装空调就意味着需要增加资金投入，就意外着要增加用工成本；

用人单位为什么会拖欠工资呢？

或许，是因为流动资金出现了问题，不得不拖欠工人的工资，而流动资金的短缺则犹如“蝴蝶效应”。

五、

概而言之，降低用工成本，这是企业获利的方法之一，这就包括且不限于削减工资、降低职业安全保障、延长工作时间等；然而，此举又会增加劳动者的职业劳动风险，并使其生命安全处于某种不确定状态，发生职业病或工伤的概率就会大幅度增加。

你发现问题了吗？

就业是公民得基本生存保障。劳动者得人权保障与就业的职业保障息息相关，劳动者的工伤概率又与企业的用工成本息息相关。

因此，

劳动法即是就业者的人权保障法！

反观社会现状，企业及用工单位违反劳动法的现象比比皆是，然而这些违法行为无疑就是低人权保障经济发展模式的基石。

从宏观层面观察，看看大国崛起，看看双航母下水、看看综合国力的飞速发展；

从微观层面观察，看着这种悄然逝世的宿管大爷，看着匍匐在尘土中的劳动者，看看劳动法被用人单位明目张胆的漠视；

哎！！！！！！！！

五、

文章的最后，

仅以此文向匍匐在社会底层的劳动者致敬；

仅以此文向那位意外离世的宿管大爷致哀。

陈浩 记于知止堂上

2025年7月8日