今日话题：为何老员工都不喜欢带新员工？接下来小编就带领大家来看看，网友们是怎么看待这个问题的。

我去的时候，我那块工作的人已经离职走了，全部是自己摸索查百度干的，干了几年时间全部了解了。后来有新人进来，咱想好事呀，有人分担工作了，手把手教吧，教了两三年，他自己又干了好几年，出了问题还是埋怨你没教会他，或者直接找领导告诉领导不会，最后还是落到自己头上了，有机会提干的时候，人家还有年纪优势，又找关系，还能把你挤了，真真是教一个仇人！

来都是这样，我的骨子里还是偏向那种话少的年轻人，不奢求她能感谢我，只求不给我添堵，带新人本来不是我的专业和职责，我都自身难保想事急从权了，他还能不慌不忙给我来句，怎么心情不吗？这我也没弄过不能怪我，直接想放弃了，前面说的时候不认真还觉得自己都懂，我也很开心觉得她学的快，但其实是一知半解，最怕这种，前期还使劲套近乎的小绿茶

如今社会，同事是比陌生人稍微好点的关系而已，何况教会徒弟就相当于给自己找了一个知根知底的敌人。徒弟与公司联手从你手里拿业务，那真是一拿一个不知声

我终于明白为什么前面医生为什么没教我这个前台工作了！！！因为有个老板亲戚在 会背后打电话给老板打医生小报告推卸责任 会的教了没教对 会说医生教的 不会教的 亲戚会打电话说医生不会 然后老板找医生！！！！因为我这个前台就经历了一遍 背锅！！！

老员工也是来打工挣钱的，他也可以不带你呀，所以他如果用工作时间带你，自己的工作可能就做不完了，所以要你去主动帮他做些小事情，干杂活只是举个例子，意思就是一些力所能及的小事情，这样别人才愿意用自己的时间去教你呀

我一直很愿意带新人，直到遇到新来的这个，态度很好，就是教不会，晚上九点问我事情，我非常详细的给他讲了一遍，第二天又来问我，发现一点没听明白，我痛恨自己为什么利用休息时间教他

好的公司不会这样哦，而且一般是专人专岗、除了销售，不会存在说你跟别人是竞争关系，要是不想招老人讨厌，性格好一点，主动问自己不懂的，但是不要一个问题问很多遍，这种很招人烦，其次不要做一些杂事，对你没有任何帮助，对老人来说你这些都是无用功，别人不会看在你这些份上去对你怎么样的

入职的时候跟我说招没经验的，进去有人带，嗯带我的师傅很不情愿也很不耐烦，问问题也不想理，一问问题就是那种反问的语气跟我欠他几百万一样的语气，不会的就反问我怎么不去看群消息看文件看看别人怎么做的导致我一直不敢问，有什么火都朝我撒了我也没说什么，憋屈的很，没学过的东西直接上手做，错了还说我

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