最近，国内AI圈爆出一个大新闻——知名AI Agent公司Manus（北京蝴蝶效应科技有限公司）突然宣布将总部从中国迁至新加坡，同时在国内大规模裁员。

这家公司的产品Manus今年初才爆火四个月，就闪电“迁都”海外，立刻引发热议，有人质疑这是“技术外逃”，也有人认为这是企业在当前国际环境下的无奈之举。

Manus的这次大动作，是战略调整，还是昙花一现？

Manus的崛起与争议

Manus成立于2022年，主打“AI智能体”概念，号称能实现自动化办公、数据分析等复杂任务。

2023年，该公司凭借一系列炫酷的演示视频迅速走红，甚至一度被捧为“中国版AutoGPT”。彼时，自媒体用到的词往往是“骄傲”、“颠覆”。

然而，质疑声也随之而来——有业内人士指出，Manus的许多功能实际上是基于现有大模型的二次开发，而非真正的技术创新，从爆红到饱受质疑，只经过了短短24小时。

夸张的是，其内测邀请码曾在二手平台被炒到10万元一个，被网友戏称为“AI界的茅台”。

2025年3月，Manus宣布完成7500万美元B轮融资，由美国知名风投Benchmark领投，估值达到5亿美元。

然而，就在外界期待它进一步突破时，公司却突然宣布总部搬迁，并裁撤国内大部分团队，仅保留40名核心员工转岗新加坡。

为何突然迁往新加坡？

根据新加坡公司注册局（ACRA）公开信息，Manus早在2023年8月就在新加坡注册了“Butterfly Effect”作为新主体，并由开曼群岛的离岸公司控股。

这一架构显然是为了规避监管风险，尤其是美国对华AI领域的投资限制。

2024年10月28日，美国财政部发布《投资限制行政命令》，要求美国资本对中国AI、芯片等关键技术企业的投资必须报备。

Benchmark作为Manus的主要投资方，很可能因此面临审查压力。而新加坡作为中立金融中心，既能规避美国监管，又能更方便地获取英伟达的高端AI芯片——这正是Manus在国内难以稳定供应的关键资源。

裁员补偿N+3，但人才流失已成定局

Manus在国内原有约120名员工，此次裁员约80人，补偿方案为N+3或2N，高于法定标准。

表面上看，公司给足了补偿，算是仁至义尽。但问题没那么简单——被裁掉的这批人里，有不少是跟着公司一路打拼过来的技术骨干。

与此同时，新加坡分公司招聘广告开出的价码倒是相当诱人：月薪折合人民币五六万起步，干得好的一年能拿上百万，形成鲜明对比。

这一操作让人联想到近年来越来越多的中国科技企业“出海潮”，比如TikTok、Shein等。不同的是，Manus并非因为业务全球化需求而迁移，更像是为了规避政策风险和供应链限制。

数据与资本外流，真的没问题吗？

Manus作为AI公司，业务涉及大量用户数据，包括企业办公、金融分析等敏感信息。

总部迁至新加坡后，数据管辖权可能发生变化。虽然公司声称会遵守中国《数据安全法》，但实际操作中如何确保数据不跨境违规，仍是未知数。

另一方面，Manus的融资主要来自美国资本，如今总部外迁，意味着未来盈利和知识产权可能更多流向海外。

有业内人士担忧，这种“技术换资本”的模式，长期来看可能削弱中国AI产业的竞争力。

Manus的案例并非孤例。

近年来，HeyGen、WIZ.AI等中国AI初创公司也纷纷将业务重心转向海外。

究其原因，一方面是国内AI赛道竞争激烈，字节跳动的Coze Space、百度的AgentBuilder等巨头产品步步紧逼；另一方面，国际政治经济环境的变化，让部分企业选择“用脚投票”。

但问题在于，如果企业仅仅为了规避监管和获取资源而迁移，而非真正提升技术竞争力，那么这种“出海”可能只是权宜之计。

Manus的用户增长已显疲态，根据第三方数据平台 Similarweb 统计，Manus 的月访问量在 2025 年 3 月达到 2376 万的峰值，随后逐月下滑，5 月降至 1616 万，6 月虽略有反弹，也仅为 1730 万。

如果技术实力没有实质性突破，即便迁至新加坡，也可能只是延缓衰退，而非真正解决问题。

结语

Manus的迁移，折射出当前中国科技企业面临的复杂环境——既要应对国际技术封锁，又要在激烈的市场竞争中存活。

相比之下，DeepSeek等坚持本土研发的企业，虽然短期内面临更多挑战，但长期来看，或许更能沉淀出真正的技术壁垒。

对于Manus而言，迁址新加坡或许能解决眼前的芯片和融资问题，但如果不能持续创新，最终可能只是昙花一现。