近日，有一则事关劳动纠纷的新闻，登上社交平台热搜，引发了网友们的热议。

据媒体报道，北京一家节能环保公司的员工吕某，离职后向法院起诉，要求公司支持他工作期间没有休过的年假工资。

据当事人的讲述，2020年他应休每年10天的年假，却只休了4天。2021年未休过年假。

这样算下来，公司欠他的年假为16天。

那么，员工当年未假年假如何被，如果公司未安排被休，所欠年假的工资应该如何计算呢？

根据我国《职工带薪年休假条例》规定：

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，也可以跨1个年度安排。

这里已经明确，年假如何休，用人单位的确有统筹的权利，但有两点需要注意：

一要参考职工本人意愿，二是补休最多只能跨一个年度。

另外，《职工带薪年休假条例》第五条第三款又规定：

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

其实，这一条也是公众吐槽比较多的一点。

“经职工本人同意”，怎么证明这个同意的确出于本人自愿，而非用人单位的强迫？

事实上，现在很多单位让员工签署“自愿放弃休年假”的协议，就是这个问题最直接的体现。

这事看上去就是一个笑话，有年假为什么“不愿意”休，有哪个打工人能对工作热爱到如此程度？

法院最后判决，公司支付吕某2020年和2021年的未休年假工资2.9万余元。

而这300%的年休假工资报酬是怎么计算出来的，法官也做出了解释：

“除了需要向员工支付正常工作期间的工资报酬以外，还需要向员工支付日工资收入的两倍作为未休年假的补偿。”

大家应该也看得出来，类似这样的纠纷案件，基本上都是离职后引发，在职的很少，这是为什么？

想保住饭碗，就会出现“自愿放弃”年假、社保、双休这样的奇葩事。

我能想像到用人单位为了自身利益，对员工进行各种形式的压榨，但实在想像不到，法律竟然还给他们开了一个后门。

“经职工本人同意”这样的表述，在如此多的劳动纠纷案件面前，越来越像是一个笑话。

坦白讲，除了体制内，很多国企都保证不了双休，更不要说民企，年假就更不要提了。

现实就是，想要工作，那就别奢望什么双休和年假。有网友说的很实在：都给你饭碗了，还要啥自行车！

但这也不妨碍大家在工作中多保留证据，万一哪天离职，该属于自己的权益照样还能讨回来。

到时候还能打脸一下无良老板，岂不是一件快乐的事。

明确两点：

1.带薪年假是职工应享有的法定权益，非本人自愿，不能被剥夺。
2.年假的安排，并不以“职工提出”为必要前提，即使职工未申请，用人单位也有安排休假的义务。

事实上，对于那些不遵守劳动法规的用人单位，不仅要让其对员工进行赔偿，还应该实施重罚。

只要犯错的成本足够高，才能警醒用人单位守规矩的意识，过度的宽容只会让他们得寸进尺。

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央视财经：员工未休年假获赔2.9万余元，未休年假报酬应为日工资300%。