根据《云南大学发布的2025届研究生初次就业数据》显示，云南大学2025届共有5600名研究生毕业，然而截至2025年3月24日，仅有1188人落实去向，整体就业率低至21.21%。更令人昨舌的是，其 “双一流”学科民族学和生态学的就业率均不足10%，生态学甚至低至3.83% 。在多数高校动辄宣称90%以上高就业率的当下，云南大学这份数据，撕开了高校就业数据存在的 “虚假繁荣” 遮羞布。

本科方面也不容客观，2024届云南大学共有本科毕业生4039人，实际毕业人数3829人，毕业率为94.80%。取得毕业证的学生学位授予率为100.00%，本科生体质测试达标率为88.19%。截至2024年8月31日，应届本科毕业生总体就业率达84.64%。其中，升学人数为1332人，占全部毕业生的34.79%，企业就业率不足50%。

放眼全省，2024年云南高校毕业生预计达36.7万人，这个数字比往年都高。2025年的数据更夸张，全省应届毕业生将达到25.3万人，比2024年再增加4万多，创历史新高。这么多人同时找工作，竞争肯定激烈程度不难想象。

那么，造成当下就业难问题的原因只是因为毕业生人数的激增吗？情况显然比这复杂得多，其中，文科专业过剩也是个大问题。数据显示，本科扩招后文科生占比从31.2%飙升到51.9%，但社会对理工科需求更大，这个结构性问题在云南尤为突出。

另外，由于经济下行，尤其是民营经济的不景气，导致企业岗位缩减明显。对此，有艺术类院校反映，2025年参加招聘的企业和岗位数量明显下降，下降幅度甚至超过一半。还有学生反映，投了很多简历都石沉大海，看来岗位确实少。

今年6月，由云南省人力资源和社会保障厅、上海市人力资源和社会保障局、云南省教育厅联合主办的2025年“百县对百校促就业行动”暨“百日千万”高校毕业生专场招聘会在昆明举办。此次招聘会上，上海市人力资源和社会保障局精心组织杨浦、普陀、青浦3个区，遴选了涵盖集成电路、生物医药、人工智能、金融科技、文化创意等上海重点发展产业领域的48家上海知名企业，提供5100个优质岗位来滇招聘。

而2019年之前，此类高校招聘会规模均比现在要大，2019年10月22日，2019年“放飞青春创业昆明”高校人才招聘推介会暨驻昆高校毕业生“就业昆明行”实践活动在云南大学举行。当天，省内外300余家企业进场招聘，共提供2万余个就业岗位，8000名进场求职的高校毕业生中有1650余人现场达成就业意向。

从2万+到1万+到不足1万，昆明就业市场岗位减少显而易见，

当然，除了市场因素，毕业生自身也有短板。有调查指出部分大学生职业规划模糊，就业能力跟不上企业要求，还缺乏吃苦精神。“00后整顿职场”虽然是句玩笑，但是年轻人身上的这些习惯绝不是企业青睐的。

我们也发现，专业选择差异也很大。像云南中医药大学的傣医学就业率100%，但应用心理学、食品质量安全专业就业率垫底。云大师范生去基层的也不少，看来选对专业很重要，不少当年热门的专业，当下却成了“鸡肋”，毕业生在选择专业时一定要慎重。

此外，云南本地就业市场有个特点：超过84%的本省籍学生会留在云南工作，主要集中在昆明(54.87%)，也就是昆明人一直存在的“家乡宝”问题，这从很大程度上再度加剧了省内竞争，但反过来看，外地生源少也算个优势？

最后，还有一个有趣的现象，那就是灵活就业比例上升现象。现在慢就业、打零工的毕业生越来越多了，这也反映就业质量在下降。整体来看，云南本科生就业确实面临总量压力大、结构不平衡、毕业生准备不足等多重挑战，需要政府、学校和学生共同努力才行。

云南本科生就业难问题是多因素叠加的结果。

那么，在大家还在挤破头拼高考，拼了命上名校的当下，你，或者你的孩子有没有想到怎样另辟蹊径呢？还是也考个研，留个学，变相养老呢？