NASA裁员2694人：登月计划陷困境，预算削减引发太空领导力危机

美国《政治报》（Politico）7月9日援引一份内部文件披露，受联邦机构预算削减影响，美国国家航空航天局（NASA）已裁撤2694名文职员工，其中包括2145名中高层人员，涉及载人航空、IT、设施管理等多个关键领域。此次裁员覆盖NASA旗下10个航天中心，戈达德航天中心成为重灾区，有607人被裁，尽管这一数字仍低于华府要求的1414人。

一、核心团队遭重创，登月与火星任务蒙上阴影

被裁人员中，1818人直接参与载人航天等核心任务，包括曾主导太空人登月、太空探测器发射的技术骨干，其中875人属于主管级高管。这些人员的流失导致多个关键项目进度滞后：

“阿尔忒弥斯”登月计划的月球轨道交会对接技术研发团队被裁近三成，原定2027年的载人登月任务面临技术断层风险；

火星样本返回任务的后勤保障团队缩减40%，专家警告该任务的复杂性可能因人力不足而无法按计划推进。

NASA前主管们担忧，核心人才的流失将直接削弱技术积累——被裁员工中30%拥有20年以上经验，掌握着深空通信、月球土壤分析等独家技术，其岗位短期内难以被替代。

二、预算削减成导火索，经费或跌至60年代水平

此次裁员源于白宫提出的2026年财政预算案：NASA运营经费被要求削减25%，同时需裁撤5000名员工。若国会通过该预算案，NASA的预算和员工数量将降至20世纪60年代初以来的最低水平。

预算削减已引发连锁反应：

重型火箭（SLS）的第二阶段测试因资金不足暂停，该火箭是登月舱运输的核心载体；

天体物理学研究预算被砍40%，詹姆斯·韦伯望远镜的后续观测计划被迫缩减；

基础研究项目“优先级下调”，更多资金被倾斜至低地球轨道商业项目，导致长期深空探测能力被削弱。

科学界对此强烈反对，120名诺贝尔奖得主联名致信国会，称“预算削减正在摧毁美国的太空探索遗产”。

三、领导力危机显现，内部担忧优势旁落

NASA内部对未来的焦虑持续升温。多位前高管指出，预算削减和人才流失正导致美国在太空领域的长期优势面临挑战：

技术转化效率下降，曾引以为傲的“衍生技术”（如卫星通信、医疗监测设备）研发近乎停滞；

国际合作吸引力减弱，盟友对NASA能否持续提供技术支持产生质疑；

私营企业虽获得更多资金倾斜，但过度依赖外部力量可能导致核心技术外流，削弱NASA的自主研发能力。

这场危机的背后，是联邦预算分配的结构性矛盾——在军费、社会保障等领域开支挤压下，航天这类长期投入项目成为削减对象，而短期的成本控制正以牺牲长远战略为代价。

（据美国《政治报》（Politico）报道、NASA公开文件综合整理）