社保知识，小龙虾今日分享第1236期，欢迎关注！

和去年国家公布的养老金调整方案相对比，今年主要有两个变化：

一是调整比例降低为2%，这个没什么好说的了。个人认为有点低，我预期是2.8%。

二是今年明确重点向养老金水平较低群体倾斜！

然而，如何在这 2%的涨幅中更好地向中低收入群体倾斜？

以下是个人理解的向中低收入群体倾斜的可能方案：

一、定额调整

这个体现的是公平原则，所有人调整一样。

这里可以加大调整金额，适当提高定额调整的金额，可以让中低收入群体受益更多。

因为中低收入群体养老金基数较低，相同的定额增加对他们来说占比相对较大，能在一定程度上缩小与高收入群体的差距。

（不是说定额调整拉近差距，而是定额高了，其他比例就会低，差距就缩小了）

二、比例挂钩调整

这一点，去年北京就做的很好。

养老金6813元以上的，涨15元；6318元以下的涨30元。

这是实实在在的拉近养老金差距的政策！

按照其他身份的比例调整，即使比例只有1%，2000元的涨20元，6000元的涨60元，没有拉近差距，反而增加了40元的差距。

个人认为：比例调整是拉开养老金差距的最主要因素。

注意：我没说它不对、不合理，只要是政策出台，在没修改的时候都是合理合规的。

三、工龄挂钩调整

工龄其实并不能完全体现养老金的多少，因此想通过工龄向中低收入养老金倾斜有点难。

比如：

15年工龄300%缴纳的养老金；

15年工龄60%缴纳的养老金；

30年工龄300%缴纳的养老金；

30年工龄60%缴纳的养老金；

因此，仅仅凭借一个15年、30年去判断养老金高低有点难！

四、其他可能性

建立专门针对中低收入群体的养老金调整机制，根据他们的收入水平、生活成本等因素进行精准调整。

可以设定一个养老金收入门槛，对于低于该门槛的中低收入退休人员，给予额外的养老金增长。

例如，对于养老金低于当地平均养老金水平 60%的退休人员，在 2%的涨幅基础上，再额外增加一定比例的调整金额。