"流汗太多也是错？"当17岁的胡同学在40℃的盛夏仓库里挥汗如雨时，他绝不会想到，自己拼命工作的样子竟成了被辞退的理由。更讽刺的是，本该到手的200元工资，最终缩水成一张10元车票——这荒唐一幕正在撕开暑期工市场最隐秘的伤疤。

聊天记录里的霸王条款

在中介与胡同学的对话截图里，"11小时200元"的承诺白纸黑字，但当学生们要求按约支付4小时报酬时，对方却甩出"按车计费"的新规则。这种事后变更条款的伎俩，在暑期工市场早已是公开的秘密。中介常用的套路包括："试用期不计薪""未干满一周扣50%""表现不合格只付车费"，这些文字游戏让无数学生工沦为廉价劳动力。

未成年工权益保护形同虚设

人社部门明确指出的"未成年工登记制度"，在这起事件中完全失效。更可怕的是，涉事快递站点竟敢让未成年人从事高强度的货物装卸——这已涉嫌违反《未成年工特殊保护规定》。当企业把"流汗多"作为辞退理由时，暴露的正是对劳动者基本尊严的漠视。那些顺着少年脖颈滚落的汗珠，本应是勤劳的勋章，却成了剥削者眼中的"不合格证明"。

暑期工市场为何乱象频发？

每逢寒暑假，类似事件就会集中爆发。中介机构与用工单位形成的灰色产业链，专门瞄准涉世未深的学生群体。他们吃准了学生维权意识薄弱、打工周期短的特点，将《劳动合同法》变成一纸空文。而平台企业的加盟模式，更是让品牌方对末端网点的监管流于形式。正如申通方面的回应，直到媒体曝光才"发现"违规网点，这种事后补救的态度值得玩味。

当"勤工俭学"变成"勤工被骗"，我们损失的不仅是几个200元工资，而是年轻一代对劳动价值的认知。那些被克扣的薪水背后，是被践踏的契约精神，被透支的社会信任。值得欣慰的是，越来越多像胡同学这样的年轻人开始勇敢维权——这10元车费买不到回家的路，却可能撞开劳动权益保护的大门。

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