极目新闻通讯员 李子云 曾珍

“真没想到，拖了三年的工资，在大家的帮助下终于有了解决办法！”近日，在湖北省黄石市黄石港区综治中心调解室内，万某握着和解协议，激动之情溢于言表。这场持续三年的薪资纠纷，经检察机关与综治中心携手调解，终于圆满化解。

7月13日，承办检察官介绍，2020年，万某入职黄石某酒店担任经理。然而，受经营不善等因素影响，酒店自2021年10月起开始拖欠员工工资。直至2022年2月万某离职，累计欠薪已达20306元。多次催讨无果后，万某通过法律途径维权，仲裁机构依法裁决酒店支付拖欠工资。但因酒店无可供执行财产，案件进入终结本次执行程序，万某的维权之路一度陷入僵局。

为寻求进一步帮助，万某向黄石港区检察院申请监督。承办检察官迅速展开调查：核查酒店负责人王某名下银行账户、房产、车辆等资产信息，实地走访其关联企业，调取税务、工商登记记录。结果显示，王某名下确无任何可供执行财产，其关联企业均因经营亏损背负巨额债务。检察监督结论明确——法院执行程序无违法情形，但如何帮助万某挽回损失成为新课题。

如何在法律框架内最大限度维护当事人权益？检察机关将目光投向综治中心的调解平台。依托黄石港区检察院驻综治中心检察工作室，检察官联动值班律师、调解专家，并邀请人民监督员和听证员参与，在综治中心召开检察听证会，搭建起矛盾化解的“连心桥”。

听证会上，承办检察官详细通报案件核查情况，以客观证据还原王某经济困境；值班律师从法律层面阐明拒不履行判决的后果，为当事人划清法律红线；人民监督员与听证员从情理法多角度劝解双方，引导理性对话。在多方共同努力下，万某与王某的态度逐渐缓和，主动提出和解意向。在法律威慑与柔性调解的双重作用下，万某体谅王某实际困难，王某亦承诺分期履行。最终，双方达成和解。

“此次纠纷的妥善解决，是检察机关与综治中心协同联动的生动实践。”黄石港区检察院有关负责人表示，通过整合司法调解、行政支持、社会力量，既维护了司法裁判的权威性，又以柔性方式修复社会关系，为类案化解提供了可借鉴的路径。

（来源：极目新闻）