来源：瑞恩资本RyanbenCapital
https://www.goldmansachs.com/insights/articles/fortune-we-must-prepare-ai-natives-to-shape-the-future-of-work
继微软、Salesforce等科技巨头积极推广「AI 工程师」概念后，高盛集团也宣布，正积极测试并准备引进新一代人工智能劳动力，预计将大幅提升其开发者团队的工作效率。
高盛CIO Marco Argenti近日透露，目前正与新创公司Cognition合作，测试其自主软件工程师Devin。Devin预计很快就会加入高盛规模达1.2 万人的开发者团队，成为「新员工」。
Argenti表示，高盛初期将部署「数百个Devin」，未来将增至数千个。他预期，这种更强大的AI智能体相较过往的AI技术，能将员工的工作效率提升3至4倍。
Cognition是成立于2023年，其于2024年3月推出的「全球首个AI工程师」Devin而备受科技界瞩目。根据示范影片显示，Devin作为一个全端工程师智能体，能够在少量人工干预下，独立完成多步骤的复杂任务。Cognition的估值在今年已飙升至40亿美元，投资者包括知名风险投资家Peter Thiel等。
高盛是首家采用Devin的华尔街大型银行。
这类AI智能体不仅能协助企业完成诸如总结文件、撰写邮件等日常任务，更能执行建置完整应用程序等更为复杂的多步骤工作。在此之前，摩根大通、摩根士丹利等华尔街巨头已开始部署基于OpenAI模型的认知助手，旨在帮助员工熟悉并适应这类新兴技术。
Argenti强调，Devin将在人类员工的监督下工作，主要负责工程师眼中相对枯燥的任务，例如将内部程序代码改写成最新的程序语言。这也印证了科技圈的趋势，微软、Google母公司Alphabet近期已证实，某些项目中AI生成程序代码的比例已超过30%；而SaaS巨头赛富时的CEO Marc Benioff上个月更曾表示，AI已处理了公司多达50% 的工作。
然而，Argenti关于「工作效率提升」的发言，也无可避免地引发了外界对「AI抢饭碗」的担忧。包括亚马逊、福特等公司的高层已直言不讳表示，AI将影响未来的招聘计划。今年初也有研究指出，未来3到5年内，全球银行业可能有20万个职位受到AI影响。
Argenti表示，这代表着职场正转向「混合劳动力」模式，即一个人类与人工智能共存的未来。他解释说：「工程师将被期望具备清晰描述问题的能力，并将其转化为提示，然后能够监督这些代理的工作。」
Argenti进一步强调，尽管软件开发天然适用于人工智能，但银行业的其他工作离全面自动化也并不遥远。他表示：「这些模型基本上和任何开发者一样优秀，这真的很酷。所以我认为这也将作为一个证明点，推动其在其他领域的扩展。」
在高盛约4.65万名员工中，其中的约1.2万是工程师。
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