2025 年 7 月 13 日，小米公关部总经理王化在个人微博发布长文《十年》，回顾自己与小米共同成长的十年历程。从 2015 年入职时公司尚未设立独立公关部门，到 2019 年成为上市公司公关总监，再到伴随企业跻身世界五百强，字里行间都是职业成长与企业发展的共振。

这条微博很快迎来雷军的互动："时间过得好快，转眼十年了，谢谢这十年辛苦的工作和贡献"。

然而这场温情互动中，一条网友评论意外破圈："你俩没有微信么？" 这句带着戏谑的疑问，、激起关于企业社交生态的讨论涟漪。有网友接力调侃："建议小米重新推出米聊，专门用于高管公开互谢"；也有人翻出雷军早年在微博直播喝小米粥的旧图，打趣道："雷总连吃饭都要发微博，何况感谢老员工"。

如今回看王化与雷军的十年对话，更像一场精心编排的企业叙事。当王化写下 "未来十年，拜托了" 时，评论区瞬间涌入米粉接力："十年之约，我们陪跑"。而那条 "没有微信么" 的吐槽，在多条评论里被反复引用，逐渐演变成对小米透明化管理的另类肯定。有网友总结得妙："微信是私人对话框，微博是小米的集体记忆簿，十年故事就得写在所有人看得见的地方"。

从创立初期靠 148 名用户参与系统开发，到如今构建起六万员工的科技帝国，小米似乎始终相信公开表达的力量。那些在微博上发生的调侃与互动，那些看似随性的回应与对话，实则都是这家企业与公众建立情感联结的密码。就像王化在文中写的："选择无关对错，重在经过"，或许对小米而言，选择在微博书写十年故事，本身就是一场与时代同行的选择。

不过，也有网友从另一个角度调侃：“现在在微博上把感谢话说得这么满，要是哪天公司裁员，这些公开的温情对话岂不成了回旋镖？到时候网友怕是要翻出这些截图问‘当年的十年之约呢’”。还有人直言：“说到底，这家公司始终想的还是怎么营销造声势，连员工的十年纪念都要搞成一场公开秀，与其在微博上互相感谢，不如多给员工发点福利实在”。这些略带尖锐的声音，也让这场温情互动多了几分现实的注解，成为公众观察企业发展的又一个有趣视角。

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