日前，山西大同大学就高校领域突出问题系统整治，对10名在编旷工人员进行了聘用关系解除。

这个事细究起来，相当有意思啊！

如果单看山西大同大学的通报，会觉得这10名大学教师长期旷工脱岗，然后白领工资吃空饷，被学校给查出来了。

实际情况可能是，学校招聘了一批高层次人才，这些人通过学校和地方的人才引进政策来的学校，有的人还是在职读博，按照要求，博士毕业后教师本人必须回学校继续服务固定年限。

按理来说，现在就业大环境并不景气，有一个编制应该说是很不容易的，但是这10名教师还是选择宁可旷工也不想回去上班。

具体情况究竟如何，作为外人我们不得而知，但是结合我自己在高校工作的经历，以及身边朋友的一些案例，我估计大概率是这些教师在入职后，发现很多事实与自己的预期存在巨大落差，于是心生走意。

具体而言可能存在三种可能:

1、这些教师在外面找到了待遇和平台都更好的工作，宁愿毁约，也不想再回原学校了。

2、也许是之前学校许诺的待遇和科研条件都没有得到落实，或是迟迟未到位，于是干脆去外面另谋高就了。

3、校方委培协议以及考核要求本身就存在诸多不合理，或是考核要求过高，任务过重，导致教师因积怨过深，直接选择失联出走。

比如，去年就有过高校教师首聘期未能晋升副教授，被转岗为后勤岗的新闻，也有过和学校签订对赌协议，结果在首聘期未能拿下国家基金，被迫退还科研经费和安家费的消息。

结果就是，高校与教师之间互相提防，最终出现了互鸽对方的结局。

因为教师与学校签订的合同未到首聘期，如果这些老师正常办理离职手续，肯定需要向学校赔违约金倒贴钱，于是只能干脆连档案也不要了，直接旷工离职，要么去体制外找那些不需要档案也能干的工作了。

一方面，对于求职者来说，肯定是人往高处走，水往低处流。另一方面，对于高校而言，编制是有限的，如果离岗人员太多，又占着编制，那么肯定会影响后续招聘计划，并且存在“吃空饷”的现实风险，一旦被审计部门查出来，学校责任就大了，所以还不如趁早自己先主动通报出来。

至于说对于被开除的人有什么影响?对于高层次人才来说，他们从来都是专业领域和职场的香饽饽，不会受到什么实质上的影响，对于委培读博毕业的人，反正到哪都是从头开始，其实影响也不大，影响可能比较大的，就是那些原本在原有学校有一定的科研基础与团队、资源的人，但是既然敢于做出这样的选择，想必也是做出了通盘考量和反复权衡利弊后的抉择。