一、前面的话

对于绝大多数劳动者来说，都知道劳动争议应申请劳动仲裁。那么在实务中申请仲裁时究竟如何选择仲裁的案由即请求事项，可能有相当的劳动者并不了解知晓。对此，根据《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院《民事案件案由规定》（2021年修订）的有关规定，以劳动争议所涉案由为基础，拟以社会保险纠纷类、劳动合同纠纷类、劳动福利报酬纠纷类、经济补偿赔偿纠纷类逐次分篇加以介绍，以便于劳动者了解掌握。今天分享劳动福利报酬纠纷案由的仲裁请求事项，利于劳动者在遇到劳动仲裁维权时加以对照选择使用。

PART.02

二、法律法规的有关规定

1、《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2、最高人民法院《民事案件案由规定》（2021年修订），其中，第六部分规定了劳动争议、人事争议案由内容：

——劳动争议有劳动合同纠纷、社会保险纠纷、福利待遇纠纷三类。

（1）劳动合同纠纷包括七种案由，分别是确认劳动合同纠纷、集体合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷、竞业限制纠纷。

（2）社会保险纠纷包括五种案由，分别是养老、工伤、医疗、生育、失业保险待遇纠纷。

（3）福利待遇纠纷无下属案由。

——人事争议包括四种案由，分别是聘用合同纠纷、聘任合同纠纷、辞职纠纷、辞退纠纷。

PART.03

三、劳动福利报酬纠纷仲裁请求事项

1、支付正常工作时间工资

2、支付加班工资

（1）延长工作时间加班工资

（2）休息日加班工资

（3）法定节假日加班工资

3、支付奖金

（1）季度奖

（2）年终奖

（3）其他奖金

4、支付津贴和补贴

（1）高温津贴

（2）交通补贴

（3）职业病危害作业岗位津贴

（4）其他津贴和补贴

5、支付假期工资

（1）病假工资

（2）年休假工资

（3）探亲假工资

（4）婚假工资

（5）丧假工资

6、支付其他工资

（1）绩效工资

（2）提成工资

（3）停工工资

（4）最低工资差额

（5）其他工资

以上所列未尽劳动福利报酬纠纷类仲裁请求事项，有待在实践中不断加以补充。